本篇文章給大家談談因工傷對領導罰款會計分錄，以及工傷被單位記過罰錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠付款的會計分錄怎么做?
• 2、單位補償職工工傷款的會計分錄怎么做?
• 3、工傷賠償會計分錄怎么做
• 4、公司支付工傷賠款怎么做會計分錄?
• 5、工傷費會計分錄是什么?
• 6、公司發生工傷,保險理賠款如何做會計分錄?

工傷賠付款的會計分錄怎么做?

如果是單位全額負擔，沒有社保賠償，借：營業外支出，貸：銀行存款等科目。如果是先收到社保賠償然后單位支付給員工，賬務處理是，借：銀行存款，貸：其他應付款。借：其他應付款，貸：銀行存款。

向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。

一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。

單位補償職工工傷款的會計分錄怎么做?

1、向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。

2、一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。

3、職工在工作過程中因意外受傷，可以取得相應的工傷賠償。

4、—保險賠款企業墊付工人工傷費用然后收回賠償款時，應當通過“其他應收款”相關二級科目以及“營業外收入”等科目核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款等以外的其他各種應收及暫付款項。

5、關于賠償款賬務處理 借：其他應收款貸：營業外收入借：銀行存款貸：其他應收款借：營業外支出貸：銀行存款 企業職工工傷賠付如何進行賬務處理？ 　 據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

6、收到員工工傷傷殘補助的時候賬務處理是，借：銀行存款，貸：其他應付款—某某員工。把收到的員工工傷傷殘補助支付給員工的時候賬務處理是，借：其他應付款—某某員工，貸：銀行存款。

工傷賠償會計分錄怎么做

1、計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。實際支付工傷賠償款時，借：應付職工薪—工傷賠償款，貸：銀行存款。

2、向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。

3、一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。

4、工傷賠償賬務處理怎么做 工傷：又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

公司支付工傷賠款怎么做會計分錄?

向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。

如果是單位全額負擔，沒有社保賠償，借：營業外支出，貸：銀行存款等科目。如果是先收到社保賠償然后單位支付給員工，賬務處理是，借：銀行存款，貸：其他應付款。借：其他應付款，貸：銀行存款。

—保險賠款企業墊付工人工傷費用然后收回賠償款時，應當通過“其他應收款”相關二級科目以及“營業外收入”等科目核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款等以外的其他各種應收及暫付款項。

公司支付員工工傷醫療費用，會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。支付時：借：其它應收款--保險公司 管理費用--福利費 貸；現金\銀行存款 收到保險公司賠償時；借；現金\爭氣行存款 貸；其他應收款--保險公司。

工傷費會計分錄是什么?

工傷保險費分錄處理工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。發生的時候：借：管理費用-社保費-工傷保險費貸：銀行存款等科目管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

工傷費應入會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。實際支付工傷賠償款時，借：應付職工薪—工傷賠償款，貸：銀行存款。

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助等。公司員工發生工傷時，企業支付的工傷醫療費用，計入到管理費用—福利費科目。

計提的時候：借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工傷保險。繳納的時候：借：應付職工薪酬—工傷保險，貸：銀行存款等科目。

一般企業給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科目。借：管理費用——社保費×××貸：銀行存款(或庫存現金)×××。

公司發生工傷,保險理賠款如何做會計分錄?

1、向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。

2、工傷保險會計分錄如下為借：管理費用-社會保險費-工傷保險；貸：應付職工薪酬-勞動保險費-工傷保險。只要是社保范圍內的都要計提，若為商業保險（特殊行業除外）則不用計提，直接計入費用中，因為商業保險是不能稅前抵扣的。

3、如果是單位全額負擔，沒有社保賠償，借：營業外支出，貸：銀行存款等科目。如果是先收到社保賠償然后單位支付給員工，賬務處理是，借：銀行存款，貸：其他應付款。借：其他應付款，貸：銀行存款。

4、醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。

5、分錄借：管理費用-社會保險費-工傷保險貸：應付職工薪酬-勞動保險費-工傷保險繳納：借：應付職工薪酬-勞動保險費--工傷保險貸：銀行存款因工傷保險只是公司承擔即可，故個人不用承擔，所以沒有必要通過其他應付款核算。

關于因工傷對領導罰款會計分錄和工傷被單位記過罰錢的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。