本篇文章給大家談談罰錢犯法嗎，以及勞動法罰錢犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、老師罰學生錢違法嗎
• 2、老師罰學生錢違法嗎?
• 3、罰錢違法嗎
• 4、公司罰員工的錢違法嗎

老師罰學生錢違法嗎

1、老師罰學生錢屬于違法行為，可以去教育局投訴。按照法律規定，行政處罰必須由行政機關按照特定的法律規定進行。

2、法律分析：老師對學生罰款是違法行為。老師不具有對學生罰款的權利，罰款屬于行政機關作出的處罰。

3、老師罰學生錢是違法的，老師不具有對學生罰款的權利，罰款一般是屬于行政機關作出的處罰。只有擁有行政處罰權的單位才可以進行行政處罰，但學校是事業單位，無行政處罰權，所以老師是無權對學生處罰的。

4、法律主觀：老師罰學生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護 法規 定，老師罰學生錢的，那教育行政部門或其他相關部門會責令其改正。情節嚴重的，直接負責的主管人員和責任人員會被進行處分。

5、這不違法；如果經常對學生進行各種語言攻擊，導致學生精神上受到了傷害，就算是違法行為了。教師在懲戒不聽話的學生的時候，平常打個手心這種，我認為不算違法；如果懲罰過重，學生身體受到了傷害，就是違法行為了。

老師罰學生錢違法嗎?

法律主觀：老師罰學生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護 法規 定，老師罰學生錢的，那教育行政部門或其他相關部門會責令其改正。情節嚴重的，直接負責的主管人員和責任人員會被進行處分。

老師罰學生錢屬于違法行為，可以去教育局投訴。按照法律規定，行政處罰必須由行政機關按照特定的法律規定進行。

律師解析 老師罰學生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護法規定，老師罰學生錢的，那教育行政部門或其他相關部門會責令其改正。情節嚴重的，直接負責的主管人員和責任人員會被進行處分。

法律分析：老師對學生罰款是違法行為。老師不具有對學生罰款的權利，罰款屬于行政機關作出的處罰。

因此，老師罰學生錢是否合法，需要具體情況具體分析。一般情況下，老師不應該以罰款的形式來懲罰學生。因為老師不是學生的監護人，沒有權利要求學生或學生的家長支付額外的罰款。

老師罰學生錢是違法的，老師不具有對學生罰款的權利，罰款一般是屬于行政機關作出的處罰。只有擁有行政處罰權的單位才可以進行行政處罰，但學校是事業單位，無行政處罰權，所以老師是無權對學生處罰的。

罰錢違法嗎

不合法。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。

員工被罰款是合法的嗎員工被罰款是不合法的。因為公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。

律師解析 老師罰學生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護法規定，老師罰學生錢的，那教育行政部門或其他相關部門會責令其改正。情節嚴重的，直接負責的主管人員和責任人員會被進行處分。

公司罰員工的錢違法嗎

1、如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。

2、老板罰員工錢違法。公司是沒有罰款的權力的。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

3、罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

4、違法?？筛鶕趧臃ǖ囊幎ǎ闆r下，可以進行適當的工資。如果罰款，不符合勞動法的規定，則會被處以相應的勞動處罰。罰款只有行政部門才擁有這樣的資格。

5、公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

6、首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

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