大家好，如果您還對離職補償標準圖不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享離職補償標準圖的知識，包括離職賠償n+1是如何計算的，有沒有標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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工傷員工辭職，公司拒不賠償怎么辦？
員工辭職若是因為用人單位違法法律規定而必須支付補償金的情形拒絕支付的，員工可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的還可以向當地人民法院提起訴訟。
離職賠償n+1是如何計算的，有沒有標準？
n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。你工作兩年半，n=3n+1=4可以賠4個月的工資，也就是2000*4=8000元n+2=5也就是2000*5=10000元正常離職，公司會賠償嗎？
首先說結論：公司不會賠償。
理由：根據《勞動合同法》的相關規定，員工主動離職，是不會獲得離職補償的。員工如果屬于被動離職，例如公司要求解除勞動合同、裁員等等，才有機會獲得離職補償。
勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？
可以的。而且你還可以提出二個月的雙倍工資。具體請參照勞動合同法有關條款。附件第46,47條，第82跳的內容。補充：用工協議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補償的；由于2個月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補償的。自己辭職有沒有補償是這樣的。
1.合同未到期，自己辭職沒有補償；
2.合同到期，單位要求續約，自己不續約，沒有補償；
3.合同到期，單位不續約，自己辭職，有補償（你的是第3種）；
4.合同到期，單位解約，有補償。?
談離職補償的時候，是否一定要錄音或保留記錄？
害人之心不可有，防人之心不可無，所以錄音是完全必要的。
在這件事發生之前，誰能想到一個這樣被樹為民族標桿的企業，它的HR會用這么卑劣的方式陷害為自己工作十幾年的員工？而企業也至今未道歉，作為握有全部細節的企業其實是很容易搞清自己的員工是否作偽證的。
這個HR的偽證其實很好拆穿，李被關了幾個月之后第一次會見律師才知道自己被控的罪名，立刻就讓他妻子取來錄音交給檢察院。請注意，此時這個公司和這位HR是不知道有這個錄音證據的，偵辦人員完全可以根據錄音內容對這位HR進行交叉質證，以證實他是否在作偽證，但未見有任何報道提及此事，是水平太低還是其他原因，我想這應該是上級紀檢部門認真調查的事。
要保護的不僅是員工的利益，還有企業的利益，所以雙方錄音是一個最好的選擇。
一個守法的管理者對這種錄音應該是求之不得的，一是能保障自己的權益，二是能監督威懾HR的工作。
什么樣的管理者會懼怕這種錄音？結論當然是一目了然的。所以，強制錄音應該寫進勞動法，這雖然有些失面子，但卻能解決現實問題，真正保護勞動者的權益。
另外，作為勞動者在談判的時候錄音是一方面，關鍵是要特別注意自己的言論。只要有威脅性言論和錢湊在一起，就很容易被人抓住把柄。這位李姓員工做的就非常到位，最后才能從十年起的刑期中幸運逃脫。
雖然不容易，但一定要保持冷靜克制，這才是關鍵。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的離職補償標準圖和離職賠償n+1是如何計算的，有沒有標準？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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