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工廠里給員工開罰單違法嗎?
公司罰款是不合法的。但因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
法律分析：公司給員工開罰單是違法的，用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
公司給員工開罰單違法。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。
法律分析：違反。企業無權以規章制度對員工進行罰款處罰，但如果因為個人的失誤給單位造成經濟損失的，單位可以要求賠償，如果單位以亂罰款的方式來脅迫勞動者主動解除勞動關系的，當事人可以到勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。
法律主觀：員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。很顯然，如果該通信企業對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。
工廠動不動就罰錢
工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。
工廠里動不動罰錢，扣款，這樣的做法是違法勞動法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。法律分析如果用人單位實施了相關規定的侵權行為之一，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令支付賠償金。
公司是可以對員工進行罰款的。根據《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律分析：可以向勞動監察部門舉報，根據相關法律規定，職工有依法獲取勞動報酬的權利，同時應該接受企業的有關規章制度的約束，前提是這些規章制度必須不違背法律法規規定。
首先需要報警，如果有傷害的，可以申請工傷賠償。用人單位的體罰行為，由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
廠子能隨便罰員工錢嗎
法律分析：可以的，但是是有一定標準的。企業擁有很大的內部管理權限，并且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。
工廠可以罰款員工嗎工廠在一定條件下是可以罰員工的錢的，但是是要有一定標準的。根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
公司可以隨便罰款員工嗎公司不能隨便罰罰款工錢。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。
在司法實踐中，勞動仲裁委和法院大都會認為用人單位無權直接對職工進行罰款，企業的多數罰款均為無效，職工有權不予支付或討回。
工廠以違反廠規罰款合法嗎?
廠規罰款合法嗎廠規罰款是否合法需視情況而定：（1）如果當事人確實是違反了廠級常規，單位有單位的規章制度，按照規章制度進行罰款是合法的；（2）如果當事人沒有違反廠級常規，罰款則是不合法的。
公司制定的罰款規定既不合法亦不合理在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。
工廠以違反廠規罰款不合法。法律分析對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律、法規委托的行政機關、司法機關等受授權的主體，應當嚴格按照法律、法規規定的程序執行。工人與企業的關系不是一個完整的平等主體。
工廠廠規規定因為上班玩手機每次罰款100元,這算是違法嗎?
法律分析：罰款是違法的，可向勞動監察部門投訴；另外用人單位拖延不支付加班費，即可向勞動監察部門投訴，也可申請勞動爭議仲裁。
上班玩手機罰款100元不合法，用人單位無權對員工做罰款處理。勞動者此時可以向勞動監察部門舉報，若是對于舉報的結果不滿意的，可以向仲裁委員會申請仲裁。
工廠不是執法主體，任意罰款肯定違法。用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
法律分析：員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
員工上班玩手機罰款合法嗎員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果公司當時的規章規定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，并且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程序，公司的行為都是違法的。
工廠扣錢違法嗎
企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。
法律分析：根據相關的勞動法規定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。
法律主觀：工廠隨意克扣工資是違法行為，勞動者可以去勞動監察大隊反映和投訴。根據法律規定，勞動所得的工資應該以貨幣的形式發放給員工，并且不得隨意克扣，否則勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
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