今天給各位分享餐飲罰錢犯法嗎的知識，其中也會對餐飲業罰款進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、顧客剩飯被罰款的行為,合理嗎?
• 2、餐飲被投訴會罰款多少呢
• 3、在餐飲干了一個多月不想干了可老板扣半個月工資這算違法嗎?_百度...
• 4、中快餐飲亂罰錢可以嗎?
• 5、餐廳浪費罰款違法嗎
• 6、...一個月共罰了我1000元,我一個月工資才3500,這樣違法嗎?

顧客剩飯被罰款的行為,合理嗎?

不合法，自助餐廳不具備執法權，所以無權向顧客收取罰款。

只要罰款未超過本人工資的20%，就不違背勞動法之規定。

不會罰款的話，那會造成非常非常多的浪費。人都是有這種心理的。一旦不罰款，不是每個人都可以堅持少取多拿，保持不浪費的這種情況的，肯定會有人。大量的拿，然后吃不下，全部丟掉會出現這種情況。

當服務員打包顧客的剩菜時，酒店將會罰款。前兩年，《紹興網》報道說，40歲的江西女性在一家四星級酒店當過女服務員，再一次顧客吃完飯后，準備把剩下的咸雞帶回家，工資原本是2000元，之后酒店通知因違反規定扣除200元。

如果罰款不高，還算合情合理。公司出發點是好。

餐飲被投訴會罰款多少呢

可能會被調查并賠償損失，情節嚴重的被處罰或追究法律責任。餐飲服務食品安全監管按照屬地原則進行，消費者發現餐飲服務提供者有違反食品安全法律法規的經營行為后，應當迅速向當地的食品藥品監督管理部門投訴舉報。

并處二千元以上五萬元以下罰款；（3）貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。

違法生產經營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。

飯店被投訴有蟑螂的，一般會由縣級以上人民 *** 食品安全監督管理部門責令改正，給予警告；拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證。

飯店被投訴有蟑螂罰款如下：違法生產經營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款。貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款。

在餐飲干了一個多月不想干了可老板扣半個月工資這算違法嗎?_百度...

在餐飲干了一個月，不想干了，老板扣了半個月的工資。違法不違法，這個沒有辦法說，很多。老板都是霸王條款。你就半個月的工資去告他吧，又不劃算。

法律分析：餐飲行業壓半個月工資一般不違法。根據相關的法律條文規定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法。如果單位侵害勞動者合法權益行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。

老板沒有正當理由扣工資的是不合法的行為。解除合同扣工資是不服。活法的行為。建議提起勞動仲裁。因為單位。沒有和你訂立書面勞動合同可以要求雙倍工資。并且所謂的押金也要退還。而且還不能扣你半個月的工資。但是你要收集。

勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

員工跟店里簽勞動合同，辭職要扣半個月工資，這個肯定是不合法的，按勞動法規定員工可以提前一個月向所在單位或者用人。

開除扣半個月工資 符合勞動法嗎？ 除非你在簽定勞動合同時有此一項，如無此項，此屬違法行業。

中快餐飲亂罰錢可以嗎?

可以罰款。損壞財務、考勤缺席（無故曠工、遲到、早退等），以及影響本店信譽，造成本店流失生意等都可以處以合理的處罰。

如果他的處罰行為是根據公司的工資制度，并且是合理的，那么并不違反勞動法，但如果是不合規的，或者是如你所說的亂扣的行為自然是違反勞動法的，可以保留相關的證據，然后去勞動局申請仲裁。

餐飲公司有權利開罰款嗎 餐飲公司作為民事主體，一般是不能進行罰款的。怎么辦理餐飲健康證 需要到當地的衛生局防疫站辦理健康體檢，體檢很快，要抽血不要吃早餐。隔二天就可以去拿健康證。

亂罰員工工資屬于違法行為，《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。

違法。企業對員工是沒有罰款權的，只有 *** 部門才有罰款權。如果員工的行為給企業造成損失，那么企業才有權從工資中扣除用于補償，企業必須就損失舉證。

餐廳浪費罰款違法嗎

雖然餐廳的說法并沒有得到顧客的印證，但即便是顧客自己要接受處罰，餐廳也無權進行罰款，因此，餐廳對浪費顧客罰款，更像是一種宰客行為，不僅違反相關法律，更違背職業道德。

自助餐規定吃不完罰款是不合法的，吃自助餐要注意些少拿，避免造成食物浪費。

自助餐廳不具備執法權，無權向顧客收取罰款。餐廳工作人員如已提供了必要的服務和提醒，如果顧客故意造成大量浪費，則構成違約，餐廳有權收取違約金。

法律分析：不合法，按照法律，餐廳不具備處罰權，所以無權向顧客收取罰款，但有權向浪費食物的消費者收取違約金，消費者到餐廳吃飯，點餐前服務員進行提醒，這是一種約定行為，消費者浪費食物屬于違約。

...一個月共罰了我1000元,我一個月工資才3500,這樣違法嗎?

1、這是嚴重違法。罰一半工資違法。因勞動者個人原因造成用人單位經濟損失的，可以扣工資，但是不得超過當月工資的20%，否則就是違法。未造成實際經濟損失的不得扣工資，只能進行行政處罰，比如書面警告等。

2、和工資是多少沒有關系 并且勞動合同有約定的話，罰款少于用人單位的損失，用人單位還可以追究 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

3、因為工作上的失誤，公司要扣我兩個月的工資，這合理嗎 如果公司是依照相關規定做出處罰，并且這個規定本身符合有關法律法規，那么，處罰本身就是合理合法的 如果這個處罰是違規的甚至違法的，那就肯定不合理也不合法了。

關于餐飲罰錢犯法嗎和餐飲業罰款的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。