今天給各位分享餐飲工傷一般報(bào)多少錢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)餐飲業(yè)工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償
• 2、餐飲店員工受傷怎么賠償
• 3、餐飲工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、飯店上班受傷工傷應(yīng)該怎么賠償
• 5、飯店工傷保險(xiǎn)怎么賠

在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償

賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

看具體的情況，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的話，飯店服務(wù)員受傷老板的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。

法律分析：賠償按受傷程度及誤工情況來定，可以向餐廳主張因摔傷所支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。

餐飲店員工受傷怎么賠償

從事餐飲手受傷了都有哪些賠償？ 賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

法律主觀：一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為 傷殘 職工負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月 工資 收入的24個(gè)月至6個(gè)月。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

餐飲工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ，十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>

2、工傷10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)或護(hù)理誤工費(fèi)、社保補(bǔ)繳費(fèi)、重新入職損失費(fèi)、重新找工作短期生活費(fèi)、暫時(shí)失業(yè)費(fèi)。

3、年10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

5、工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。對(duì)于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

6、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，十級(jí)傷殘職工享受的待遇就是十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

飯店上班受傷工傷應(yīng)該怎么賠償

賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

看具體的情況，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的話，飯店服務(wù)員受傷老板的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

餐飲員工摔傷三個(gè)月的賠付方法如下：報(bào)告相關(guān)部門：餐飲店應(yīng)該立即向相關(guān)部門報(bào)告事故，例如向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)保障部門報(bào)告，以便及時(shí)處理。評(píng)估傷情：相關(guān)部門和餐飲店應(yīng)該對(duì)傷員的傷情進(jìn)行評(píng)估，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

工傷 職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給 護(hù)理費(fèi) 。護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)依照護(hù)理等級(jí)全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

飯店工傷保險(xiǎn)怎么賠

用人單位有繳納 工傷保險(xiǎn) ，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的 工傷待遇 ；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局申請勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

飯店員工遭遇工傷事故，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)依法賠償給員工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

在工作場所受到工傷的賠償需要根據(jù)具體的傷殘等級(jí)來確定，建議先申請傷殘鑒定，然后根據(jù)具體賠償項(xiàng)目進(jìn)行分析，例如一般傷害或者其他等。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律主觀：工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、受傷職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一至四級(jí)的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等由工傷保險(xiǎn)賠償。

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