今天給各位分享餐飲業務工補償標準的知識，其中也會對餐飲業服務員工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、項目計劃書收費標準
• 2、餐飲辭退員工怎么賠償
• 3、飯店倒閉員工有賠償嗎

項目計劃書收費標準

老人伙食費：早餐3元午餐6元第一年打算收取200名老人，帶上工作人員和學生志愿者每天共有210人用餐，一年共計老人在托老所320天，共計費用60480元。

標準課程：英語與數學競賽：1500元/期；基礎課程：全國英語與數學競賽；輔修課程：藝術、體育、音樂、電子美容與信息；2天外出英語數培訓優秀班1500元/期基礎課程，主要提高數學、英語水平，同時進行語言輔導。

創業項目計劃書的成本核算需要分為兩個部分：直接成本和間接成本。直接成本是指與產品或服務直接相關的成本，包括原材料、人工、制造費用等。

經費預算 展板四個(40 元)； 材料費用50 份(50 元)； 其他用品(10 元)。

項目咨詢費用 咨詢費用收取標準。 咨詢服務收費行內通行的作法是，按投入的專家工作時數或工作日數計算。其標準為1500元(人民幣)/專家工作小時，或12000元(人民幣)/專家/工作日。亦可協商打包確定。 咨詢費支付辦法。

所以，本項目技術成熟，且有專家技術支撐和保障。 有較高的經濟效益。 經過考察安仁、咨詢專家和翻閱資料，食用菌產業的效益是傳統農業的10倍左右。農戶每袋栽培成本0元，平均產量1公斤。按每公斤最低保護價2計算，可獲利4元。

餐飲辭退員工怎么賠償

法律分析：員工無故被用人單位辭退的，員工可以向用人單位主張經濟補償，可以申請勞動仲裁。員工工作滿一年的，支付一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：飯店無故辭退員工的，如果該辭退行為違法則需要向勞動者支付雙倍的經濟補償金作為賠償。

餐飲行業沒有簽勞動合同，辭退員工屬于違法解除勞動合同的情況，需要支付二倍的經濟補償金作為賠償。單位合法辭退員工，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應當支付經濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。

飯店倒閉員工有賠償嗎

1、個人開店請員工倒閉了原則上是不需要補償員工的，但需要結清員工工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

2、法律分析：需要的，門店除了結清所有員工工資，還需要對員工進行經濟補償，具體補償金額根據實際情況而定的。因為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、店鋪倒閉了不需要補償員工。但需要結清員工工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

4、公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

5、法律主觀：有限公司倒閉了員工的賠償方式：一般由雙方協商，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

關于餐飲業務工補償標準和餐飲業服務員工資標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。