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本文目錄一覽

• 1、工作期間死亡是工傷嗎
• 2、64歲農(nóng)民工工地意外受傷死亡算不算工傷?
• 3、工地包工頭意外死亡算工傷嗎
• 4、工作期間自然死亡算工傷嗎?
• 5、六十多歲在工地上干活死亡是工亡嗎

工作期間死亡是工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的亡的定義：當場死亡或負傷一個月內(nèi)治療無效死亡。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

因此，勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的，應認定為工傷。

法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

64歲農(nóng)民工工地意外受傷死亡算不算工傷?

農(nóng)民工在工地突發(fā)死亡算工傷。并非突發(fā)事故傷害死亡的，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。

這個要看是受傷死亡還是病亡而定。如果是受傷而亡，那肯定是屬于工傷范疇之內(nèi)。如果是在工作中發(fā)病而亡是不屬于工傷范疇之內(nèi)的。不過是在工作中死亡，是可以得到賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

不算，因為傷者超過60歲，已經(jīng)不再勞動法的保護范圍內(nèi)。傷者可以發(fā)起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。

在工地突然死亡算工傷。構(gòu)成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

在工作中60歲農(nóng)民工猝死是否算工傷就需要結(jié)合實際情況來確定，一般只要在工作的場所內(nèi)，工作的時間而生病死亡的，那么只要在四十八小時之內(nèi)搶救無效的，那么是可以視同為工傷的。

工地包工頭意外死亡算工傷嗎

1、在工地突然死亡算工傷。構(gòu)成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

2、在工地突發(fā)疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

3、勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務時因工傷亡，不應適用關(guān)于實際施工人招用的勞動者的規(guī)定認定為工傷。

工作期間自然死亡算工傷嗎?

1、工作中遇自然災害死亡一般 不屬于工傷 。 認定為工傷 的基礎(chǔ)是因工作原因或者履行工作職責時受到的事故傷害，自然災害導致死亡的屬于非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取 喪葬補助金 和撫恤金。

2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內(nèi)搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。

4、是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的亡的定義：當場死亡或負傷一個月內(nèi)治療無效死亡。

5、算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

6、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第五條規(guī)定，工傷是因工作原因造成的勞動者的人身傷亡和職業(yè)病。如果一位在上班路上猝死的員工是經(jīng)過鑒定，其死亡是由于工作性質(zhì)和工作環(huán)境導致的，則可以被認定為工傷。

六十多歲在工地上干活死亡是工亡嗎

1、歲老人在工地死亡，屬于工亡，用人單位應當支付其工亡待遇。

2、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

3、歲的老人在工作期間意外死亡不屬于法律意義的工亡。因為69歲老人已經(jīng)超過退休年齡，不適用于《工傷保險條例》。

4、歲在工作崗位死亡，是屬于在48小時之內(nèi)死亡的，應視同為工傷，如果用人單位繳納了工傷保險的，可以享受工傷保險的待遇，按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償，賠償金包括三個部分，即喪葬補助金、撫恤金，一次性工亡賠償金等。

5、在工地死亡并非均屬工傷死亡，但存在工傷死亡的可能性。職工在工地死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，應當認定為工傷死亡或者視同工傷死亡。

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