今天給各位分享給員工記過犯法嗎的知識，其中也會對員工記過的處罰范圍進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)對員工有行政處分權(quán)么
• 2、遲到4次公司給記過犯法不?
• 3、男子因上班玩手機(jī)等多次記大過遭解雇,此事涉及了哪些法律?

企業(yè)對員工有行政處分權(quán)么

1、公司的普通員是不能給予員工行政處分的，因?yàn)樾姓幏质菍Ｖ感姓C(jī)關(guān)內(nèi)部的一種處罰方式。

2、法律分析：行政處分一般只適用于公務(wù)員。國有企業(yè)(非事業(yè)單位)是不能給予員工行政處分的 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、法律主觀：依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。

遲到4次公司給記過犯法不?

1、屬于。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。

2、法律分析：合法。如果用人單位在公司章程中規(guī)定，勞動者遲到三次是屬于嚴(yán)重違反公司制度的，遲到三次解除勞動合同是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

3、你好，如果滿足以下幾個(gè)條件，那么遲到罰款還是合法的。員工違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，即有明確記錄證明你上班遲到，比如考勤；公司有相關(guān)的規(guī)章制度。

4、這個(gè)需要看公司考勤制度對這方面有沒有明確的規(guī)定，如果有明確規(guī)定遲到幾次算嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同的，則公司的做法無可非議；如果公司沒有明確規(guī)定，解除勞動合同則是違法的。

男子因上班玩手機(jī)等多次記大過遭解雇,此事涉及了哪些法律?

男子被多次記大過，遭解雇起訴獲賠15萬。這件事情涉及到了我國的《勞動法》。

法院判決依據(jù)為勞動法相關(guān)規(guī)定，因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

男子因上班玩手機(jī)等多次記大過遭解雇，對此法院判公司支付員工賠償金154455元 ，這讓員工的權(quán)益得到合理的維護(hù)，讓人看到了勞動者該有的權(quán)益。

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