今天給各位分享班組承包出工傷后班長是否賠償的知識，其中也會對班組承包出工傷后班長是否賠償員工進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工人受傷勞務公司賠償可以問班組賠償嗎
法律主觀：員工工傷，應該由建立勞動關系的單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。
因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。
勞務工工傷賠償找簽訂合同的勞務公司。對于勞務工而言，由于與用人單位沒有直接的雇傭關系，因此不存在工傷這一問題。所以當勞務工形成工傷時，則是應該找簽訂合同的勞務公司進行賠償。
如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。
如果您是員工在工作中受傷導致的工傷，用人單位應當按照相關法律法規的規定承擔相應的賠償責任，您不應該承擔任何費用。
承包工作中出現工傷怎么賠償
因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
勞務合同出現工傷如何賠償 依據我國相關法律的規定，勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
員工在工地上勞動，因公負傷導致勞動者死亡的，可以獲得喪葬費、被撫養人生活費以及一次性工傷死亡補助金等項目賠償。被扶養人生活費是指工傷導致勞動者死亡或者是喪失了勞動能力，用人單位需要為勞動者承擔被扶養人的扶養責任。
勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。
我是某建筑勞務工司的泥水班組長,現手上一工人受傷,工傷賠嘗誰來付?
勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
法律分析：用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
班組長是直接領導人，當然責任更大；包工頭只是負領導責任。
工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?
1、因為班長的管理不當，導致工傷，要承擔一定的責任。管理不當，企業有權免職，并不是開除。開除就不合法了，可以去勞動局投訴。員工工傷的醫藥費及賠償，很多人認為是公司出。其實是工傷保險賠償，還有公司的賠償。
2、用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
3、如果班長違法了公司規章制度，造成了嚴重后果，公司有依據，根據合法的規章制度做出處分是合法的。
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