今天給各位分享班組承包出工傷后班長是否賠償的知識，其中也會對工傷事故班組長承擔責任劃分進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、承包工作中出現工傷怎么賠償
• 2、工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?
• 3、工廠車間承包出了事故誰負責
• 4、我是某建筑勞務工司的泥水班組長,現手上一工人受傷,工傷賠嘗誰來付?
• 5、班組勞務承包負責人需要承擔工人受到傷害的賠償嗎

承包工作中出現工傷怎么賠償

1、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

2、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

3、賠償方法： 這種情況下，一般屬于工傷。 可以申請認定為工傷。 工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。 等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?

因為班長的管理不當，導致工傷，要承擔一定的責任。管理不當，企業有權免職，并不是開除。開除就不合法了，可以去勞動局投訴。員工工傷的醫藥費及賠償，很多人認為是公司出。其實是工傷保險賠償，還有公司的賠償。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

如果班長違法了公司規章制度，造成了嚴重后果，公司有依據，根據合法的規章制度做出處分是合法的。

工廠車間承包出了事故誰負責

1、如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。

2、工程發生事故誰負主要責任，需要根據事故情況、性質與嚴重程度依法確定、依法處理，工人受傷非法轉包的承包人要擔責。施工承包合同中規定應由承包人承擔的義務，有負責工地安全，看管進場材料、設備和未交工工程。

3、承包工廠的員工發生工傷的，可以申請工傷認定，由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償的責任。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。

4、安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

我是某建筑勞務工司的泥水班組長,現手上一工人受傷,工傷賠嘗誰來付?

1、員工在工作過程中受傷，應該屬于工傷范疇，而工傷應該由單位和工傷保險基金承擔賠償責任。員工如果因為工傷問題和單位出現糾紛，可申請勞動仲裁進行 *** 。

2、工地風險很大，一般建筑工地都必須有工傷保險的。既然工人是工傷，你的公司就應該負全責，不僅承擔所有醫療費，誤工費，陪護費，如果嚴重，可能還有殘疾賠償金和精神損失費等。

3、勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

4、法律分析：用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。

5、工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

6、勞務分包工人工傷的賠償，具體如下：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由雇傭單位支付；如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由雇傭單位承擔的。

班組勞務承包負責人需要承擔工人受到傷害的賠償嗎

雇工在雇用過程中受傷，承包人應承擔賠償責任，發包人與雇主承擔連帶賠償責任。

如果勞務人員從事因安全生產事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的分包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與分包人承擔連帶賠償責任。總包是亦稱“主包”。

法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

法律主觀：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司 承擔連帶責任 。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。

關于班組承包出工傷后班長是否賠償和工傷事故班組長承擔責任劃分的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。