今天給各位分享企業班長算工傷嗎的知識，其中也會對現在企業里班長工資能拿多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、他是班長在上班時安排工作被打傷.請問能定工傷嗎？
• 2、在工作時間員工和班長發生沖突算不算工傷:公司解除勞動合動合法嗎?
• 3、我是一名保安,班長休息,班長通知我代班,上班期間我負傷了,班長有責任嗎？
• 4、公司班長對員工不負責任造成工傷怎么辦？
• 5、發生工傷事故班組長不在現場負什么責任?
• 6、上班時間和班長爭執被班長打傷怎么辦廠里說不是工傷怎么辦？

他是班長在上班時安排工作被打傷.請問能定工傷嗎？

這種情況不屬于工傷，因為是打人的人應該由負責并進行賠償。這種傷害是由他人故意造成的傷害，所以不能算是工傷。

望采納。

在工作時間員工和班長發生沖突算不算工傷:公司解除勞動合動合法嗎?

不算工傷，屬于私人事務導致的傷害，解除勞動合同是合法的，因為和班長沖突屬于違紀，應該找高層解決才對

采納下，謝謝

我是一名保安,班長休息,班長通知我代班,上班期間我負傷了,班長有責任嗎？

班長當然有責任了，他讓你替他代班，必須讓他做證人，證明你因工作受傷，享受工傷待遇。

公司班長對員工不負責任造成工傷怎么辦？

被工傷者積極抓緊治療，同時申請工傷待遇。具體申請方法如下：

用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

在用人單位未在規定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

發生工傷事故班組長不在現場負什么責任?

自己所管理區域出現工傷事故，班組長應承擔工傷事故的責任。因為任何工傷事故都是由于人的不安全行為或者物的不安全狀況，屬于工傷，用人單位應當承擔賠償責任。

法律分析

不幸發生工傷想要獲得工傷賠償，首先需要等傷情穩定后進行工傷認定，工傷賠償程序是很復雜的，一般的勞動者都不太清楚，進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于一年內提出申請。如果公司對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。鑒定結論作出一年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

法律依據

《工傷保險條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

上班時間和班長爭執被班長打傷怎么辦廠里說不是工傷怎么辦？

本來就不是工傷，打架斗毆不算是工傷，你和你的班長屬于民事糾紛。

下面的情況屬于工傷，你和班長打架算嗎？

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】

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