本篇文章給大家談談工傷了不給換崗位，以及工傷了不給換崗位怎么投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后要求換崗單位不換
1、用人單位調整崗位合法的，工傷職工應當服從。
2、若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同。
3、員工工傷并不是調動崗位的理由，員工是可以和單位協商一致后要求單位調動，如果協商不一致，那么是無法進行崗位調動的。如果員工認為不能勝任該工作，那么也是可以要求單位調動崗位的，但是存在被單位辭退的風險。
4、法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
5、你可以多建議幾次，也可以因病的理由請假幾次。這樣領導心里會裝著這件事，如果時機成熟，他會給換崗的。
工傷后單位不給安排合適崗位
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
勞動者醫療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。
我是因為工傷想調動工作崗位礦上不給調換怎么辦
1、員工因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的，單位需要為員工安排合適的崗位。
2、身體原因是什么原因，如果是工傷導致的，這個可以直接找老板或仲裁，國家對工傷及產生傷殘的有明確規定，要安排合適的崗位。
3、看工傷后你是否適合原來的工作崗位，如果適合，無需調動，不適合的，公司可以調動，員工也可以要求調動，對于適合原工作崗位的情況下，公司無正當理由進行調動的，員工可以拒絕。
4、因傷調崗需要找人力資源部。根據《勞動法》，煤礦的員工主動申請的調崗需要個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人力資源部主管，人力資源部主管經過審核同意后簽發調崗令就可以了。
5、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
6、因為你在原來的崗位上發生了工傷事故，老板給你換崗，是企業的正常調動，也是為了防止工傷的再發生。你應該服從調動，如果有不合適的，可以通過協商來解決。
工傷期間公司可以調崗嗎
1、勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。
2、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
3、在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
工傷后不能勝任原崗位怎么辦
1、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
2、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。
4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
工傷后無法從事原工作崗位
1、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
2、根據中國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定，工傷后如果被認定不能勝任原崗位工作，雇主解除勞動合同時應支付相應的賠償。具體賠償方式和金額因個別情況而有所不同。
3、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
4、后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5、職工工傷后復崗，無法從事原崗位工作，此時公司應當依法與其協商調崗。擅自調崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規定的。
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