本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷后還能上班嗎，以及員工工傷工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定還沒有下來可以去上班嗎
• 2、認定工傷期間可以繼續(xù)工作嗎
• 3、工傷期間上班了還算工傷嗎

工傷認定還沒有下來可以去上班嗎

1、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

2、法律主觀：在工傷認定結(jié)論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償?shù)?。希望能解答您員工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。

3、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

4、首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

認定工傷期間可以繼續(xù)工作嗎

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。

工傷鑒定期間能去單位工作。單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。

法律主觀：工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關(guān)系時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間上班了還算工傷嗎

在工傷假期間上班還算工傷嗎 不算，只有在工作時間，工作地點，因為工作原因造成的傷害才屬于工傷。

法律主觀：屬于工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律主觀：工傷認定之后需要 做傷殘鑒定 。 職工發(fā)生工傷 影響勞動能力的或 停工留薪期 滿的，工傷職工應當向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出 傷殘鑒定申請 ，及時 申請傷殘鑒定 利于及時進行賠付。

需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

否則就算單位知道你在工作中受傷，也只以病假算，不算工傷。單位沒申請工傷認定，兩年內(nèi)你及家屬可向當?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)，申請工傷從定。如果有傷殘，還應評定傷殘等級，賠償是以傷殘等級來計算的。

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