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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不合理,已經簽字怎么辦?
• 2、工傷后辭職三方協議也簽了公司最晚什么時候理賠?
• 3、工傷后簽勞動合同有什么影響
• 4、工傷但是后面又與工廠簽訂協議有效嗎
• 5、已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎

工傷賠償不合理,已經簽字怎么辦?

一般情況下，簽訂工傷賠償協議書后，是不可以在向法院起訴的。

工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。

可以向人民法院提起訴訟。解決方式 (1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。

工傷私了后是可以要求賠償的，但是要滿足一定的條件。

工傷后雙方簽署賠償協議是否有效 職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。

雖然法律并不禁這種做法，但如果協議確定的賠償數額明顯低于法定標準，即便雙方均已簽字，仍屬無效。根據《工傷保險條例》 第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷后辭職三方協議也簽了公司最晚什么時候理賠?

1、一般一次性傷殘補助金在等級作出后半個月內會自動達到公司賬上，另一次性工傷醫療補助在辭工后15-20天辦理完畢。如果公司拖延支付或不積極辦理，可以向勞動局投訴。

2、工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

3、保險公司理賠時間通常情況下是30天，賠付數額按保險合同的約定和有關法律的規定。至于當事人什么時候拿到賠償款，要看單位什么態度，一般單位都會及時給付，若是拖著不給，可以申請勞動仲裁。

工傷后簽勞動合同有什么影響

雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

沒有影響，申報工傷認定需要提供勞動合同原件給社保工傷科。只是單位的做法存在瑕疵，以法律規定應該入職即簽訂勞動合同。

工傷但是后面又與工廠簽訂協議有效嗎

法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。

法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎

自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

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