其實未滿一年單位裁員補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解地產公司裁員賠償標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享未滿一年單位裁員補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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臨近5年退休被單位裁員怎么補償？
離退休不足5年的時候被辭退，是否補償視具體情況而定：
1、用人單位無故辭退員工或者經濟性裁員，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；
2、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律依據
公司裁員補償2022標準？
每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經濟補償；
法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
地產公司裁員賠償標準？
地產公司裁員的補償標準具體如下：
每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
五年合同未滿被辭退如何補償？
答:公司在合同期內辭退員工，應該補償情況如下:
1.經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動法在本單位工作的年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2.因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3.具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金:
1）、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的。
2）、非本人意愿中斷就業的。
3）、已辦理失業登記，并有求職要求的。
綜上所述，你五年合同沒滿被辭退，可以要求單位補償5個月本人最近一年平均工資的補償金。
待崗一年后辭退補償標準？
單位無理由辭退的處理方法：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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