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工傷死亡最高賠多少錢
工傷死亡賠償標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
法律主觀：幾十萬元，根據具體情況計算。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
工傷死亡賠償 工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
傷死亡賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
最高院關于工傷死亡賠償金的分割有什么規定
1、原則是，首先將屬于用于喪葬費等實際支出的費用扣除，再扣除應當屬于供養親屬的個人應享有的撫養費部分，剩余的死亡賠償金部分就參照《繼承法》關于法定繼承的規定進行分割。
2、工傷死亡賠償金如何分配死亡賠償金作為對死者未來可期待收入的補償，不是遺產，不能繼承，但可以參照《民法典》分割遺產的原則加以合理分配。死亡賠償金原則上可參照《民法典》的規定進行分配。
3、在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。
4、法律分析：工傷死亡賠償金的分配：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
5、工傷死亡賠償金2021年最新標準：包括了一次性工亡補助金，喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
關于工傷賠償的法律規定
工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
法律對工傷賠償的規定：如果職工被認定為工傷的，可以依法從工傷保險基金中獲得治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及傷殘輔助器具費等費用的賠償。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險 待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
法律主觀：與工傷有關的法律法規包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。
關于工傷死亡賠償
工傷死亡賠償標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
工傷死亡賠償金的標準主要包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個部分。
一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
法律分析：工傷死亡的補償包括：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一一次性工亡補助金。
法律分析：工傷死亡賠償金標準為上一年度全國所有城鎮居民的平均可以支配收入的20倍。
工傷死亡賠償法律規定及分配
關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。
工傷死亡賠償金 的分配標準為： 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
除死者生前供養親屬撫恤金外，工亡賠償金在各繼承人配偶、子女、父母之間平均分配。工傷死亡賠償金雖然不屬于遺產，但在分配中，一般都是按繼承法的規定進行分配的，均等繼承、適當照顧的原則。
工傷 死亡賠償金如何分配. 有遺囑的按遺囑繼承，無遺囑按法定繼承分配?！?工傷保險條例 》第三十九條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬 撫恤金 和一次性工亡補助金”。
供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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