本篇文章給大家談談工傷后單位發一半工資對著嗎，以及公司規定工傷期間發一半工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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報工傷工資正常發嗎
法律主觀：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位應當全額發放，而不是只發基本工資。用人單位在停工留薪期內只發基本工資給勞動者的，勞動者可以向當地的監察大隊進行投訴。
法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
職工工傷在醫療期（停工留薪期）內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或 終止勞動關系 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。
工傷公司安務工的一半賠償合理嗎?
1、包工頭要分一部分工傷賠償，是不合理的。根據《工傷保險條例》，工傷賠償是給員工（傷者）的，任何單位和個人不得截留、挪用、。工頭索要工傷賠償金的行為，涉嫌敲詐。
2、工傷職工停工治療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、單位的觀點是錯誤的，其必須承擔全部工傷賠償責任而不是部分賠償。
工傷受傷后企業發工資嗎
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、法律客觀：工傷期間工資由誰發放工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。根據我國《工傷保險條例》的規定，如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。
3、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
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