本篇文章給大家談談代打考勤犯法嗎，以及考勤可以代簽嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
我幫別人帶打考勤,公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰,合理,合法嗎?
1、公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。
2、績效考核扣工資合法嗎依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。
3、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
4、那公司以績效沒達標克扣工資的行為是不合法的。
5、在員工并無過錯的情況下，公司扣發員工績效工資是違法的。如果您被公司扣發績效工資，您不要主動以自己不想干為理由主動辭職，而應該以公司未按時足額發放工資為由被迫和公司解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。
6、法律主觀：績效獎金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎金，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；離職也可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。
員工代打卡處罰規定
用人單位規章制度應明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。
如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。
法律分析：代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規定代打卡屬于應該辭退的處罰范疇內，一般來說代打卡應該屬于大過，很多員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退。
員工幫領導考勤是否違紀
是違紀。無正當和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴重違紀情形。所謂違法違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。
員工代打卡不誠信行為應當限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時間打卡的行為。用人單位規章制度應明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。
幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。
員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
員工作假考勤，這當然是違法的行為，作為單位可以給予處罰。可以扣他的工資，也可以開除他，這都是單位的責任。
代打考勤犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于考勤可以代簽嗎、代打考勤犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
