本篇文章給大家談?wù)劰雠c經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否兼得，以及工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人身?yè)p失賠償和工傷保險(xiǎn)可以兼得嗎
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以共同主張嗎
• 3、工傷職工,工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能二選一,公司這樣要求合理嗎?_百度...
• 4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?
• 5、工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一并主張
• 6、公司破產(chǎn)賠償金跟工傷一次性傷殘就業(yè)金可以兼得嗎?

人身?yè)p失賠償和工傷保險(xiǎn)可以兼得嗎

1、工傷和人身?yè)p害賠償不能兼得，兩種救濟(jì)賠償內(nèi)容存在重合。發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。

2、工傷和人身?yè)p害賠償可以同時(shí)主張。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

3、工傷 和 人身?yè)p害賠償 不能兼得，兩種救濟(jì)賠償內(nèi)容存在重合。《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

4、法律主觀：因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的工傷，工傷和人身?yè)p害賠償不能兼得。

5、用人單位舉證不能的，就直接采信勞動(dòng)者的主張。一般人身傷害案件，受害者對(duì)自己的傷害以及工資標(biāo)準(zhǔn)由受害人自己負(fù)舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。社保工傷賠償多久到賬工傷賠償一般1至6個(gè)月可以拿到錢。

6、即使勞動(dòng)者已從一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以共同主張嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時(shí)主張 如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：勞動(dòng)者是不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。

4、勞動(dòng)者是不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。

5、因此，要拿到全額的工傷保險(xiǎn)待遇賠償，是需要與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才可以的。 所以工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動(dòng)關(guān)系了。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。

工傷職工,工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能二選一,公司這樣要求合理嗎?_百度...

1、所以工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動(dòng)關(guān)系了。

2、在對(duì)方全責(zé)的情況下，工傷和交通賠償是可以都得到的。因?yàn)槭莾蓚€(gè)不同的法律關(guān)系，交通事故賠償適用的是道路交通安全法等民事法律，賠償?shù)呢?zé)任主體是參加強(qiáng)制責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司和致害人，是侵權(quán)之訴。

3、不合理，不合法。認(rèn)定為工傷的職工在停工留薪期間，工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付。

4、如果我們已經(jīng)做了一次工傷認(rèn)定，那么，保險(xiǎn)公司還要求再次做工傷認(rèn)定，這個(gè)行為是不合理的。

5、工傷后勞動(dòng)者如果不能勝任原來(lái)的崗位，用人單位是可以調(diào)整的。

6、你現(xiàn)在自受到工傷之日起30天內(nèi)，由單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償可以同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師解答 能。律師解析 工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能賠付雙倍工資。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與職工簽訂勞動(dòng)合同，即便后來(lái)進(jìn)行了補(bǔ)簽，也不能免除其支付兩倍工資的責(zé)任，“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”應(yīng)是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一并主張

法律主觀：勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工傷保險(xiǎn)待遇可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張。

工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時(shí)主張 如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司破產(chǎn)賠償金跟工傷一次性傷殘就業(yè)金可以兼得嗎?

1、可以，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助與解除勞動(dòng)合同賠償金無(wú)沖突，可以同時(shí)領(lǐng)取。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 + 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要符合條件，是可以兼得的。一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷傷殘職工可以享有的。

3、不對(duì)。工齡賠償款和工傷賠償款是兩回事，領(lǐng)取工齡賠償款，仍然還可以領(lǐng)取工傷賠償款，兩個(gè)賠償款是兩個(gè)賠償內(nèi)容，不一樣的。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、對(duì)于沒(méi)有重復(fù)的項(xiàng)目可以分別向交通事故侵權(quán)方和用人單位要求賠償，例如受害人在交通事故賠償中獲得了殘疾賠償金，其仍可要求用人單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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