今天給各位分享工傷賠償能參照民事補償方式嗎的知識，其中也會對工傷和民事賠償可以兼得嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問退休人員工傷賠償是民事賠償嗎?怎么陪?
• 2、工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎
• 3、法院審理勞務關系爭議民事賠償,會參照工傷賠償標準嗎
• 4、工傷保險補償與民事侵權賠償能夠兼得嗎
• 5、工傷保險賠償與民事損害賠償是否雙重?
• 6、工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

請問退休人員工傷賠償是民事賠償嗎?怎么陪?

1、應當認定為從事就業工作中受到的傷害，用人單位應當承擔民事賠償責任；賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設備費、必要的交通費和被撫養人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。

2、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發生事故傷害，按照勞務雇傭關系處理，聘用單位作為雇主應向退休返聘人員承擔 人身損害賠償 責任。

3、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系。

4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。

5、退休返聘工傷賠償標準如下：醫療費，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎

1、不可以，職業病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔工傷保險責任，用人單位依法參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。職工獲得工傷保險待遇之后，不可以在按民事侵權向用人單位主張賠償。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業以外的第三人侵權造成。發生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。

4、” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

法院審理勞務關系爭議民事賠償,會參照工傷賠償標準嗎

1、法律分析：不參照工傷標準，按人身損害賠償標準。

2、勞務關系中一般不會有工傷賠償，但是會有人身損害賠償。如果有侵權責任人的，受害人可以要求其賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等合理的費用支出。

3、勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法典的人身損害賠償規定賠償。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

4、因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。

5、勞務關系中的職工遭遇工傷，一般由提供勞務一方與接受勞務一方根據其各自的過錯來確定賠償責任；如果該傷亡是第三人造成的，則由第三人承擔賠償責任，但也可由接受勞務一方承擔補償的責任。

工傷保險補償與民事侵權賠償能夠兼得嗎

1、即 工傷事故 發生后，工傷雇員可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事賠償，選擇工傷保險待遇，就不能再請求民事賠償，反之亦然。選擇模式賦予了工傷雇員的選擇權，可以選擇對自己有利的賠償或補償。

2、工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業以外的第三人侵權造成。發生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。

3、侵權與 工傷待遇 兼得可以嗎 侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的 經濟糾紛 會議紀要的規定，先申請 工傷認定 、賠償，完畢后，再申請肇事方賠償就可以。

4、工傷賠償和侵權賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權的同時，構成工傷的，可以領取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫藥費等重合的賠償，屬于責任競合了，只能領取一份。

5、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

6、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。

工傷保險賠償與民事損害賠償是否雙重?

1、發生工傷事故，應當由工傷保險予以賠付，不能再通過向用人單位起訴獲得雙重賠償。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。

2、工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償的，比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等，所以有的可兼得，有的不可以。而工傷保險實行的省級統籌，各省是有不同規定。

3、因第三人致傷，工傷職工可獲工傷與民事的雙重賠償嗎 可以同時適用。

4、侵權行為損害賠償數額雖多，但要經過漫長的 訴訟 ，還要取決于被告的賠償能力。相比之下， 工傷保險賠償 數額可能較低，但可靠及時。選擇模式將受害人置于兩難選擇。實際上對工傷雇員是非常不利的。

工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

法律分析：因為第三人侵權的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權的，不能主張民事賠償。

” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

不可以，職業病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔工傷保險責任，用人單位依法參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。職工獲得工傷保險待遇之后，不可以在按民事侵權向用人單位主張賠償。

工傷死亡獲得賠償后，不能提起刑事附帶民事訴訟主張民事賠償。如果勞動者死亡屬于刑事犯罪，不能主張工傷賠償，而是由犯罪分子賠償，此時可提起刑事附帶民事訴訟主張賠償。

可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷后雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。

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