一、入職收取管理費違法的法律依據

1、《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：“任何單位和個人不得收取任何形式的入職費，”

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者不得收取任何形式的入職費，”

3、《勞動者招用管理辦法》第四條規定：“勞動者不得收取任何形式的入職費，”

二、相關案例分析

1、2018年9月，江蘇省泰州市一家企業被判處罰款20000元，原因是收取入職管理費；

2、2018年10月，安徽省宿州市一家企業被罰款30000元，原因是收取入職管理費；

3、2019年1月，湖北省宜昌市一家企業被罰款50000元，原因是收取入職管理費；

三、如何做好入職收取管理費的合規管理

1、遵守法律法規，嚴格禁止收取任何形式的入職費，包括管理費；

2、細化入職流程，明確收取管理費的范圍和限制；

3、建立有效的內部管理制度，加強對收取管理費的監督和管理；

4、定期進行入職收取管理費的檢查和監督，及時發現和糾正違法行為；

5、實施公開透明的收費機制，確保收取管理費的公平性和合理性。

結論：從上述內容可以看出，入職收取管理費違法是不爭的事實，企業應該嚴格遵守法律法規，充分認識到入職收取管理費的違法性，并加強對入職收取管理費的合規管理，確保收費的公平性和合理性。