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我在工作中得了肺結核勞動法有什么規定嗎
在廠里工作期間得了肺結核，經鑒定為職業病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
根據結核專科醫生的意見根據病人具體情況無傳染性或治愈后即可上班；如果以肺結核為由辭退員工 則違反勞動法。
勞動者在為用人單位工作時，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，一旦勞動者的權益受到侵害的，可以通過法律途徑解決。勞動者得肺結核病，在規定的治療期內，是不能辭退的。
國家工作人員得肺結核傳染病請假期間支付的是病假工資，跟實際工資之間是存在一定的差額的。
只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。 還在醫療期內，員工查出來得了肺結核，用人單位不能以此為由解除勞動合同。
勞動法是企業規范經營管理的法律。對肺結核病人應該由單位進行送醫救治。如果未救治痊愈，應該禁止上班。因為該病有傳染性。工廠不讓上班，符合《勞動合同法》的規定。
超市上班得了肺結核,是工屬工傷嗎?
法律分析：如果因為工作原因導致肺結核，可以認定為工傷。
一般情況下，肺結核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該肺結核就不能算是工傷。
職工患肺結核病的，由于肺結核病不屬于職業病，故不算工傷。結核病是由結核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。
感染肺結核工傷賠償標準
法律主觀：職工在廠里得了肺結核，如果經認定是職業病等工傷的，可以由工傷保險基金進行賠償，賠償項目包括治療期間的醫療費、護理費等。如果工廠沒有為員工購買工傷保險的，則由工廠進行賠償。
法律分析：感染肺結核工傷賠償標準要看是否是工傷，如果是上班患肺結核的，應當認定為工傷。您需要證明所患肺結核是由于在工廠上班導致的，并應及時提出工傷認定申請。
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月五年以上的為六個月。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
肺結核7級賠償標準是十二個月。根據查詢華律網顯示，七級傷殘的一次性傷殘補助金標準為工傷勞動者本人的工資乘以十二個月。如果與用人單位的勞動合同終止或者解除，用人單位會支付賠償金，包括傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。
屬于三級工傷。參照《GB/T16180—2014勞動能力鑒定 職工工傷與職業病傷殘等級》標準，你所描述的病情符合三級工傷認定項目中第39條之規定：塵肺二期合并活動性肺結核。
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