大家好，關于離職補償金申報標準是什么很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于離職補償金的標準是怎么規定的？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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離職才發現，公司按最低基數繳納社會保險，怎么辦？
你離職后，才發現公司按最低基數繳納社會保險！我覺得你不是離職后，才發現！你是早已知道了！
你現在說離職后，才發現！無非是想獲得公司社會保險補償！
公司按最低標準，給你繳納社會保險！它并沒有違反勞動法！它只是按最低基數給你繳納社會保險！
如果，你想提高社會保險基數。你可以自己工資那部分繳納高點！
為什么，你現在才發現呢？因為，公司給你繳納的低，你工資被扣的也少！拿到手的工資，也高！先前按最高標準，給你繳納。你肯定不愿意！
現在，你覺得離職了。就想著，這么少的基數。以后，退休后，退休金也少。心想，我還能不能獲得原公司補償！
其實，你鬧上勞動仲裁。你說你毫不知情。最多獲得你個人所交的那份保險補償！就是，你在公司多少年，你自己就可以多補交這么多少年的保險！自己掏錢給自己提高保險基數！
也許公司也要為你補償一些。畢竟你說毫不知情嘛！是公司擔負了你交最高保險基數的時間！
其實，我覺得公司應該跟員工簽訂一份社會保險繳納同意書！就是員工自愿繳納多少基數的社會保險！以免以后扯皮不斷！
離職后，找到新工作后！要問一下他們公司保險繳納基數是多少？以免以后又牽扯不清！
祝你幸福快樂！
離職補償金的標準是怎么規定的？
那要看你是因為什么原因離職的。
如果是自己提出離職的沒有補償金。
如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。
辭職都有哪些補助按那個月算？
（圖片來自網絡）
自己主動辭職，是沒有什么補助的，除非企業有以下情形，辭職才有經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（圖片來自網絡）
再根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
（圖片來自網絡）
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；也就是要支付一個月工資的標準向勞動者支付
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我想離職，醫院問我要違約金，我該收集什么證據去勞動仲裁？
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2019年08月03日
關注首先你要明白自己為什么離職，離職理由是什么？如果待遇不公你要能提供同職位人的薪資信息
如何辭職才會有經濟補償金？
你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經濟補償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經濟補償金。我們分別來說一說。
被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區別！為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區別開來。因為即便是主動辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經濟補償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經濟補償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！
可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金的情形有哪些？在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補償金，太吃虧了！
一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
1、勞動保護：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數。
2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。
二、公司未及時或足額支付工資。
這個是我們經常遇到的，主要分為兩個部分。
1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴格一點，比如深圳市。
2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。
三、公司未依法繳納社會保險。
到現在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關系，基本上就能拿到經濟補償金。另外如果要補繳社保，則是去社保部門要求。
被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應該注意什么？這里要記住，千萬不要寫“個人原因”，不然和被動，這個直接關乎到能不能拿到經濟補償金。
一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規。
總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動去解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金，但最關鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的離職補償金申報標準是什么和離職補償金的標準是怎么規定的？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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