今天給各位分享追索工傷待遇時效的知識，其中也會對工傷追償權法律規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償時效
• 2、工傷訴訟時效多長時間
• 3、工傷賠付有時效嗎
• 4、工傷的追訴期為多少
• 5、工傷賠償訴訟時效
• 6、工傷賠償的時效怎么算

工傷賠償時效

法律分析：工傷賠償期限：申請復審鑒定勞動能力的期限為勞動能力鑒定結論作出之日起一年后。工傷認定后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。

工傷賠償訴訟時效是多長時間工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。

工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，工傷賠償不能拖長多少時間，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷訴訟時效多長時間

長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。

認定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

工傷賠償訴訟時效是多長時間工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷賠付有時效嗎

賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。

工傷賠償期限是多長當事人工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，當事人從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

依據《社會保險法》的規定，工傷鑒定后，申請賠償的時效有不同的規定。例如，由工傷保險基金賠償的，沒有有效期的規定；如果申請執行勞動仲裁裁決的，申請期限是2年。

工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。

工傷的追訴期為多少

工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。工傷賠償追訴期是一年。

依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：(1)只要認定為工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。

工傷糾紛的追訴時效為一年，一般只要超過了規定的時間勞動仲裁就不會再受理自己的請求；在發生工傷之后第一時間就需要進行工傷認定，只有獲得專業的認定結果，才能享受到工傷的待遇。

而《民法通則》第136條規定是對侵害健康權行為的賠償請求訴訟時效，應當適用1年的規定。 精神損害賠償 的訴訟時效適用 目前沒有對侵害精神性人格權適用訴訟時效的規定，因此只能適用一般訴訟時效的規定。

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。

工傷賠償訴訟時效

以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

工傷職工與用人單位就賠償的爭議仲裁時效為一年，起訴期限為收到裁決書十五日。具體如下：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。

工傷賠償的時效怎么算

工傷賠償的時效從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起開始計算的，工傷職工應該在事故發生的一年內申請工傷認定，超過這個時間將無享受工傷保險待遇。法律分析職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷。

工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。

工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

按照工傷賠償的法定程式： 工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。

所以，工傷賠償的 訴訟時效 既不是受傷日開始計算也不是 訴訟 之日起開始計算，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律分析：時間計算方法：由用人單位提出工傷認定申請的，應當在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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