本篇文章給大家談談勞動合同工資條補償標準，以及簽了勞務合同，拿不了工資，可以主張經濟賠償嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 合同期未滿，現公司辭退員工有什么補償和賠償呢？
2. 公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準備離職可以賠償嗎？
3. 公司不簽勞動合同，員工到監察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？該怎么做？
4. 簽了勞務合同，拿不了工資，可以主張經濟賠償嗎？
5. 為什么勞動合同簽的工資要比實際的少？這樣有什么害處嗎？

合同期未滿，現公司辭退員工有什么補償和賠償呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，合同期未滿，現在公司辭退員工有什么補償和賠償呢？對于這個問題，無論是合同期到期也好，還是沒有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動合同，那么就要根據員工在這家單位的工作時間，給予一定的經濟倍補償。經濟補償的標準是你的全額工資或者是，按照你們當地平均工資待遇的水平來給予一定的補償。

除了這個經濟補償待遇之外，還可以獲得失業金的待遇，那么失業金待遇的領取也是要根據你失業保險的參保年限來決定，如果說你的失業保險參保年限在10周年以上，無論是本單位參保的也好，還是上一個單位參保的也好，只要累積繳費年限達到10周年以上，那么都可以獲得失業金的待遇，10周年的參保基本上是可以獲得24個月失業金待遇的領取。

所以說這兩方面的待遇，對于我們的失業人員來說，基本上也能夠有個幾萬塊錢，可以緩解，我們在這段時間失業之內，找工作的壓力，當然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因為只有實現就業之后才能夠實現自己的穩定收入，雖然說你自己有過幾萬塊錢的經濟補償，但是這幾萬塊錢，實際上如果說你沒有穩定的工作，那么對于你個人的收入來說肯定是越來越少。

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公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準備離職可以賠償嗎？

1、先詢問扣款是扣的什么費用；2、如果是無名扣款，那屬于單位克扣員工工資，你可以以此為由辭職，可以主張經濟補償金；3、如果是正常款項扣除，自行離職無賠償。

公司不簽勞動合同，員工到監察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？該怎么做？

【悠閑職說】觀點：公司不與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果在入職一個月后至一年內未簽，則可以要求仲裁申請獲賠雙倍工資。如果超過一年未簽勞動合同，則視同與員工簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

因而，公司與與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁獲得雙倍賠償或要求簽訂無固定期限的書面勞動合同。

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簽了勞務合同，拿不了工資，可以主張經濟賠償嗎？

首先，經濟補償金是勞動關系里的特有概念。如雙方簽訂的是勞務合同，且確實存在的是勞務或雇傭關系，則無法主張經濟補償金。對于拖欠的工錢可以通過民事訴訟主張對方支付。

其次，即使簽訂的是勞務合同，但是雙方實際上構成了勞動關系，此時可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬主張解除勞動合同，并要求用人單位支付勞動報酬和經濟補償金。

所以，您需要先搞清楚您與單位之間究竟是勞動合同關系還是勞務合同關系。

關于勞動關系和勞務關系的區別主要有以下幾點：

一、用工主體不同。勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規章制度，服從單位領導的安排。但早勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國家干預性程度不同。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務關系的雙方主要根據雙方的協商簽訂合同，充分的體現了意思自治原則。

四、法律救濟途徑不同。勞動關系產生的勞動爭議適用和解、調解、先仲裁后訴訟的處理機制，勞務關系產生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

為什么勞動合同簽的工資要比實際的少？這樣有什么害處嗎？

實際發的工資，比合同中約定的工資高，就不會產生糾紛，也超過了員工的預期，有利于留住員工，調動員工工作積極性。只要你保留全年的工資條，對你無害。如果沒有工資條，在離職補償或辭退賠償計算時，用合同約定的工資數額基數計算，可能得到的補償或賠償就少一點。

關于勞動合同工資條補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。