本篇文章給大家談談職工發生工傷事故救治費用誰出，以及職工發生工傷時對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動者工傷醫療報銷錢歸誰?
法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規定，也可以與公司相關部門進行協商。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
勞動者工傷醫療報銷一般會支付給墊付醫藥費的一方。我國法律明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金的。
工傷醫藥費 有工傷保險由 工傷保險報銷 ， 沒有工傷保險 的，由用人單位報銷的。
一般情況下，工傷報銷會支付給墊付醫藥費的一方。 職工發生工傷，經過認定工傷之后，就可以享受工傷待遇，所需要的治療費用，應該是工傷保險承擔，在報銷之前，是公司墊付的，報銷之后，就應該還給公司。
工傷住院治療費用由誰出?
法律主觀：工傷住院費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費后出現的，由工傷保險基金支付。
工傷住院的費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費后出現的，由工傷保險基金支付。
法律主觀：工傷醫療費用 符合規定標準的，由 工傷保險基金 支付；未參保的由用人單位支付。
工傷治療費用應該找老板要錢,還是得自己付錢?
1、工傷治療費用應該找老板墊付，然后在出院以后申請報銷。公司在發生工傷后，一個月內申請工傷認定的，醫療費由工傷保險基金承擔，超過一個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。
2、應該老板出，工地受傷屬于工傷，老板應該負擔醫藥費，但你這種情況有點特殊，工友把住院費交了，是人情，如果老板不能及時支付，就要自己先墊付，把住院費還給工友，不能讓工友傷心，他沒有義務承擔你的住院費。
3、由用人單位承擔； 工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
工傷死亡醫療費由誰出
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律分析：員工工傷認定時醫療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
工地發生工傷時,醫藥費誰出
1、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
2、根據中國的《工傷保險條例》規定，工人發生工傷所需的相關醫療費用，由工傷保險基金負擔，不應由個人承擔。因此，工傷期間的醫藥費不應由您個人承擔。
3、法律分析：工地意外受傷住院的費用應由所在單位墊付。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、工傷醫藥費用人單位個人先墊付。參加工傷保險的，由工傷保險機構審核并報銷。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。
5、職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等相關材料，由單位到醫保經辦機構申請結算。沒有參加工傷保險的，則由用人單位支付。
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