本篇文章給大家談談工傷停工留薪期結束后請病假，以及工傷停工留薪期需要提供休假單嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工工傷后一直請病假期限
1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
2、病假最多可以請多久病假最多可以請2年，即24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
3、根據法律規定病假最多可以休24個月，我國法律當中關于病假這個問題，它是根據企業職工患病或者是非復工傷醫療期限當中第3條所做出的。
工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?
法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
可以請病假。工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復的，還是可以請病假的，勞動者此時應當按照病休來確定其不能上班期間的法律性質。
可以。工傷職工可以請病假。工傷職工停工留薪期滿，延長停工留薪期申請未獲確認，仍需繼續治療或休養的，可以根據《診斷證明書》或醫囑向用人單位請假，用人單位應當按病假管理制度批準并支付病假工資。
停工留薪期滿之后，需要繼續治療的，可以按病假考勤。北京市勞動和社會保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號 第十條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。
單位這么做是不合理的，是違反法規的，能不能正常上班不是單位說了算，而是必須通過工傷傷殘鑒定，也就是勞動能力鑒定，如果經過鑒定說已經回復好了，那就可以上班了，要是不上班，那就是個人原因了，可以請假。
工傷單位讓我請病假
1、工傷后為停工留薪期，該期間單位應按工傷前工資待遇發放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。
2、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
3、首先可以在醫院開具的疾病證明書的時間為準。其次再去申請病假，找到自己的領導。最后把自己的開的疾病證明書交給即可。
4、如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。
5、工傷治療或恢復期間，不存在請病假，單位必須正常支付工資。否則可以去申請勞動仲裁。
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