本篇文章給大家談談工傷補償工資和本人工資有差別，以及工傷賠償是本人工資還是基本工資?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償中的本人工資是指什么
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。
法律分析：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷理賠時勞動合同本人工資不一致
工傷賠償中的個人工資是按受傷前12個月平均月繳費工資，并不是按實際工資或者合同工資計算。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
當然有關系了，如果我們申請工傷，他根據你的實際工資相掛鉤的，他都是占實際工資的百分之多少。如果簽訂合同工資跟實際工資不合的話，對你工傷賠償就有影響。
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
我去年9月受傷,被鑒定為十級工傷,但是社保局賠償的與我的平均工資相差很...
1、支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；就是平時自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標準。
2、有，一次性傷殘就業補助金，計算基數為解除勞動關系前月平均工資，如低于受傷前平均工資則以受傷前平均工資為計算基數。
3、屬于用人單位為了少繳費瞞報職工工資所致，用人單位應當補足差額。與用人單位協商不成，收集證據，申請勞動爭議仲裁 *** 。
4、依據《工傷保險條例》，單位為職工繳納工傷保險的，工傷待遇部門/社保局按繳費基數計算補償金。如果個人感覺繳費基數與平均工資相差太多，可以支勞動局申請仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。
5、可以要求單位補足差額，顯然單位沒有按該工傷職工的實際工資為其繳納工傷保險。根據《工傷保險條例》第64條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
6、他的意思是，你的社保繳費基數是多少，就給你發多少月的工資；比如你工資是4000，但是單位只給你按1500繳納社保，那么賠償的就是1500*7個月，而不是實發工資，看你上年的平均社保繳費基數。望您采納。
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