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工傷受傷后簽訂協議后可以反悔嗎
1、法律主觀：當事人在依法簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，一般不得反悔。
2、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
3、私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
4、法律主觀：簽了工傷賠償協議后可以后悔嗎 如果協議符合 法律法規 并且是雙方自愿平等，那么就不能反悔。
5、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協議； 如果賠償金額低于法定 工傷待遇標準 的，此協議是可以申請變更或撤銷的；申請變更或撤銷前協議是有效的。
簽訂工傷賠償協議后反悔是否有效
法律主觀：當事人在依法簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，一般不得反悔。
在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。
法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
法律主觀：用人單位在工傷后私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
法律主觀：工傷私了若簽協議書之前，沒有上報給社保行政機構的，協議屬于無效的；若上報了社保行政機構，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實的，協議書有法律效力。
工傷私了協議書就留了一份可以反悔嗎?
1、法律分析：工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
2、法律主觀：當事人在依法簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，一般不得反悔。
3、私了協議具有法律效力，但是反悔有前提?！端搅藚f議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
4、法律分析：工傷賠償私了協議員工能反悔。現實生活中，經常發生員工發生工傷事故，用人單位對該員工一次性支付一定賠償費用后便不再擔責的情況。
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