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國外競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)(騰訊競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識2025年04月01日 22:32:12530

國外競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)(騰訊競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn))

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本文目錄

  1. 公司霸王協(xié)議條款:員工自愿放棄競業(yè)協(xié)議補償金。請問如此條款是否受法律保護
  2. 騰訊競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)
  3. 什么是競業(yè)金
  4. 杭州競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
  5. 競業(yè)限制補償金低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),協(xié)議生效嗎

公司霸王協(xié)議條款:員工自愿放棄競業(yè)協(xié)議補償金。請問如此條款是否受法律保護

先回答,不會得到法律保護。

說個最簡單的例子,國家規(guī)定盜竊無罪,是不是公司可以制定一個制度,隨意盜竊。。。[捂臉][捂臉]

騰訊競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)

我國法律并沒有規(guī)定競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn),競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的,按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第24條,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

什么是競業(yè)金

競業(yè)金又叫競業(yè)限制補償金,也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,是指基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù),用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。

杭州競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

這個沒有分什么地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)的,一般依照雙方簽訂的勞動合同或者竟業(yè)限制協(xié)議的約定履行雙方的權(quán)利與義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

競業(yè)限制補償金低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),協(xié)議生效嗎

補償金過少一般是指低于工資的30%,或者不低于30%但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),有些地方標(biāo)準(zhǔn)會更高。競業(yè)禁止協(xié)議的問題比較復(fù)雜,在裁判時必須平衡用人單位和勞動者雙方的利益,所以,補償金少不是必然會被認(rèn)定為無效協(xié)議。認(rèn)定無效,多數(shù)的情況是只約定了禁止,沒約定補償金,或者勞動者的情況根本就不適用競業(yè)禁止。

關(guān)于本次國外競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)和騰訊競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)的問題分享到這里就結(jié)束了,如果解決了您的問題,我們非常高興。

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