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上班時間腰扭傷了算不算工傷事故
在車間上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
在公司走路腳扭傷算不算工傷
1、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
2、員工在上班時間內不小心扭傷腳，是屬于工作過程中不小心扭傷，是屬于工傷范疇，可以認定為工傷。
3、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。
4、如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。
上班下樓梯扭傷腳算不算工傷
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。
法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
算。如果員工是在正常工作時間、工作場所內，按照正常工作職責下樓梯時崴腳，那么可以認定為工傷。
上班期間下樓梯扭傷算不算工傷？ 工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。
在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
1、法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因導致的傷害，所以不屬于工傷。
2、法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
3、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
4、上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。
5、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
上班時間扭傷腳算工傷嗎
上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
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