本篇文章給大家談談出勤考核標準，以及員工出勤考核管理制度對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工績效考核細則
• 2、員工考核制度及考核細則
• 3、考勤管理規定實施細則
• 4、出勤率如何計算并考核
• 5、考勤及休假管理制度?

員工績效考核細則

1、被考核者是指接受考核的對象，包括公司各部門經理和普通員工。績效考核者是被考核的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格 流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正的完成考核工作。

2、員工績效考核細則 目的 為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。

3、員工個人績效考核細則如下：公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執行的管理部門。

4、4部門聯動原則：部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響。 5目標考核和專項考核相結合的原則：，對各部門的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

5、(二)、軟性指標考核方法： 人員流失率不得超出每月2%。 違章率不得達到每月5起。 各項指標達到要求且超出規定范圍加5分。 員工績效考核方案實施細則2 第一條目的 本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。

員工考核制度及考核細則

員工績效考核細則 目的 為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。

工作制度考核（30分）考勤（包括培訓出勤）（10分）。禮節禮貌、儀容儀表（10分）。工作紀律（10分）。工作技能考核（50分）酒店產品知識考核（10分）。鋪床操作考核（10分）。

員工個人績效考核細則如下：公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執行的管理部門。

公開公平原則：考核應讓被考核者了解考核流程、方法、標準和結果，提高透明度，考核應客觀公平地考察和評價被考核人員，對于同一崗位的員工使用相同的考核標準。

公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。 考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核務必公開、透明、人人平等、一視同仁。

下面是我為大家收集的關于員工績效考核實施細則五篇。希望可以幫助大家。 員工績效考核方案實施細則1 考核對象： 商業公司后勤部經理、主管及員工 考核時間： 每月1號之前，內控組對后勤部經理、員工進行績效考核。

考勤管理規定實施細則

員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退；擅離職守或曠工行為的發生。 考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。

營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。 第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

考勤管理細則如下：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經負責人站長同意。

第二章考勤管理第四條考勤管理原則自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

出勤率如何計算并考核

1、出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。

2、方法一：出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100 這種方法比較簡單，只需要統計員工每月的實際出勤天數和應出勤天數，然后用公式計算即可。

3、出勤率計算公式：缺勤率等于缺勤天數除以應出勤天數乘百分之一百；出勤率等于實際出勤天數除以應出勤天數乘百分之一百也等于等于1減缺勤率。

考勤及休假管理制度?

1、第三條職責人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

2、2年休假天數：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

3、勞動法中關于考勤制度方面的規定： 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

4、負責工時制度的監督。 職工考勤和假期管理辦法 管理規定 (一)工作時間 、公司實行每日小時工作制度，每周工作時間不超過小時，月平均不超過.小時。每周一般要保證職工休息天，最少不得少于天。

5、公司員工考勤和休假管理辦法 第一章總 則 第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。 第二條本制度適用于××公司(以下簡稱“公司”)全體員工。

6、公司考勤制度管理制度有：考勤制度 員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

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