今天給各位分享個(gè)人工傷事情經(jīng)過(guò)當(dāng)時(shí)沒(méi)上報(bào)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷沒(méi)有及時(shí)上報(bào)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)過(guò)后還能報(bào)嗎
• 2、工傷單位和個(gè)人沒(méi)有上報(bào)工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k
• 3、工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)事后單位要辭退我怎么辦
• 4、因工受傷但當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)工傷怎么辦

工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)過(guò)后還能報(bào)嗎

1、所以，即使事故當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)告，只要能提供詳細(xì)證據(jù)說(shuō)明情況，并解釋報(bào)告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機(jī)會(huì)和可能性會(huì)小于事故當(dāng)時(shí)報(bào)告的情況。關(guān)鍵是提供足夠的證據(jù)讓工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)判斷事故屬于工傷。

2、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

3、可以。因工受傷但當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)工傷，如果受傷時(shí)間還沒(méi)有超過(guò)一年，則勞動(dòng)者或者近親屬可以自行申報(bào)工傷，被認(rèn)定為工傷的，仍然可以享受工傷待遇。

4、在公司受了傷，剛開(kāi)始沒(méi)有報(bào)工傷，后來(lái)想申報(bào)工傷，是可以的。法律分析公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定有效期一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定有效期一年。區(qū)別在于超過(guò)一個(gè)月個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，原本可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)全部由公司承擔(dān)。

5、法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

工傷單位和個(gè)人沒(méi)有上報(bào)工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k

1、法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年超過(guò)一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、法律主觀：個(gè)人無(wú)法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒(méi)有按規(guī)定去申請(qǐng)的，則個(gè)人的直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

3、首先，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，就不是工傷。如果申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并認(rèn)定為工傷，但是，沒(méi)有申請(qǐng)工傷傷殘鑒定（已超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。

4、公司沒(méi)有申報(bào)工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)事后單位要辭退我怎么辦

1、工傷員工被開(kāi)除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

2、法律主觀：?jiǎn)T工受工傷后被公司辭退，如果是過(guò)失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、具體情況不明不好從法律理論來(lái)講，這關(guān)鍵要看超過(guò)工傷申請(qǐng)的訴訟時(shí)效沒(méi)有，比如超過(guò)一年的時(shí)間，即使如此，法律也不會(huì)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利了，需要具體情況具體分析才行。

4、您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)，向他們反映您的情況，他們將會(huì)為您提供相應(yīng)的幫助和支持。同時(shí)，您也可以咨詢專業(yè)的律師并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

6、自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

因工受傷但當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)工傷怎么辦

1、如果單位和職工個(gè)人在這兩個(gè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，職工就失去了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補(bǔ)償?shù)脑挘荒芟蚍ㄔ浩鹪V。

2、法律分析：可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。按規(guī)定，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過(guò)了期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。錯(cuò)過(guò)了三年工傷申請(qǐng)期限，雖然無(wú)法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。

4、法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。

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