本篇文章給大家談?wù)劰麉f(xié)議的顯示公平，以及工傷協(xié)議顯示公平撤銷規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、賠償協(xié)議顯失公平的認(rèn)定
• 2、私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎
• 3、簽訂工傷協(xié)議后反悔是否有效

賠償協(xié)議顯失公平的認(rèn)定

法律分析：協(xié)議一方具有優(yōu)勢地位，或者對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)勢方利用了己方優(yōu)勢或?qū)Ψ搅觿荩浑p方達(dá)成的合同違反公平或者等價(jià)的原則的就認(rèn)定工傷賠償協(xié)議顯失公平，當(dāng)事人對于這樣的工傷賠償協(xié)議可以申請撤銷。

有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。顯失合同的認(rèn)定條件： 在訂立時(shí)，該合同對雙方當(dāng)事人明顯不公平。注意是在合同訂立時(shí)。

人身損害賠償協(xié)議的效力認(rèn)定需要排除人身損害賠償協(xié)議是否存在明顯的不公平，是否違反法律和社會公共利益。

所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時(shí)的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于可撤銷的民事法律行為的情形，民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受害方或當(dāng)事人可以請求撤銷。

私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎

1、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。

簽訂工傷協(xié)議后反悔是否有效

1、法律主觀：簽了工傷賠償私了協(xié)議書之后一般是不可以反悔，但是如存在重大誤解、顯示公平、或是受到脅迫等情形的，當(dāng)事人可以向法院起訴請求認(rèn)定該協(xié)議無效或者撤銷該協(xié)議。

2、在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動者本著誠實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。

3、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、 仲裁 ，也可以協(xié)商解決。

4、私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

5、法律主觀：用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

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