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因工傷合同終止怎么賠償
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、法律主觀：工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性 工傷 醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
3、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
4、法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
5、例如，某員工在一家企業工作了5年，每月工資為5000元，而他在工傷期間被公司解除了勞動合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經濟補償金。
6、工傷解除勞動合同的，用人單位需要支付賠償金。
交通事故工傷,工傷申請決定書下來了,但廠里到2016.3月合同終止請問怎么...
1、肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有你自己有權解除，而且還可以要求賠償。
2、法律分析：受工傷之后可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，查看相應的賠償標準。工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。
3、拿到工傷認定受理決定書，下一步由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。或者對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
4、出了工傷后，若已經申請了勞動能力鑒定并確定了傷殘等級，就應該享受相應的工傷待遇。在廠里上班幾個月后終止合同，可以繼續享受相應的工傷待遇。
5、工傷認定申請受理決定書下來后，可以向社保局申請工傷待遇。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
6、如果單位不給，去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，去法院起訴。
工傷保險網上解除流程
工傷保險網上解除流程主要為直接要求原公司辦理其社保的轉移，或者停止繳納其社保即可。但是需要注意的一點是只要勞動關系存在，就沒有辦法解除工傷保險。
第一步找到社保局的官方網站，進入找到企業申報。輸入單位編碼和密碼登陸，進入辦事大廳后，選擇單位申報業務。選擇員工信息變更選項。員工信息變更界面中選擇停交選項。
法律分析：直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。但是需要注意：只要勞動關系存在，就沒有辦法解除工傷保險。
了解規定：查閱工傷保險相關法規和規定，了解是不是允許取消參保，并了解取消參保的具體要求和程序。提交申請：按照規定，準備取消參保的申請材料，申請表、身份證明，然后將其提交給所在地的社保局或相關機構。
退保所需資料：養老保險手冊；身份證原件及復印件；退保申請及相關證明材料。退保辦理程序：以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定打印個人賬戶一次性支付審批表；由主管局長簽字后到中心財務室核報。
社保中工傷被原單位終止繳費了怎么辦?
工傷沒好，被廠里停社保，可以向社會保險行政部門反應。因為工傷等原因未參加工傷保險時，應當由用人單位負責代繳。
要求單位繳納，如果不繳納可以到社保局進行仲裁。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
你怎么知道工傷保險被掛靠到另一個公司。你先應對好工傷認定，傷殘鑒定。定級后領取一次性傷殘補助金。工傷保險只是五險其中一個，若發現掛靠可向勞動監察大隊投訴。
法律主觀：社保 停止繳費后： 第一， 醫療保險 ，從停交的下個月就不能用 醫保卡 報銷，但是如果當事人重新繳費的話，那么當事人還是可以繼續享受醫療報銷的，但是如果超過3個月沒有續交的，那么3個月后醫療保險失效。
如果有接收單位，就可以在單位繼續繳納，如果沒有的話，可以找個掛靠單位進行繳納，現在社保不是必須要連續的，只要累計年限夠了就好，但是如果有能力的話，最好還是補上為好。
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