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工傷期間扣除防暑降溫費嗎
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工傷期間，員工的工資待遇保持不變，但是防暑降溫費是屬于單位給員工的獎勵性待遇，并不是固定待遇，所以是根據單位的管理規定，由單位自行發放。不是法律規定的待遇，是看單位的意思，可發也可不發。
職工休工傷期間有高溫費?
1、但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
2、法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
5、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。
6、高溫費領取有條件，在戶外工作有高溫費，室內超33度有高溫費，你休工傷，在家養病，沒工作，所以沒有高溫費。
工傷期間是否享受高溫費
1、但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
2、法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
工傷期間不發降溫費違法嗎
1、但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。對于符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。
2、法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
3、防暑降溫費一般是強制發放的，對于發防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規定，但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。
4、對于符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。防暑降溫費的標準是什么用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。
工傷期間高溫津貼還有嗎
在工傷期間是沒有辦法支付高溫費的，因為這個主要是針對于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會進行工作的，所以說沒有高溫補貼。
不享受。對于產假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環境中工作的人員。
高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。
應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
根據《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
最低工資不包括延長工作時間的 工資 報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。
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