今天給各位分享工傷醫(yī)院開休息時(shí)間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷就診時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一般工傷休息多長時(shí)間
• 2、根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時(shí)間假?
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定工傷休息多少天

一般工傷休息多長時(shí)間

工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷可以休息不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

員工工傷休息時(shí)間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工最長可以休息24個(gè)月。一般來說，受了工傷需要休多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，一般最長不超12個(gè)月。

根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時(shí)間假?

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定為十二個(gè)月之內(nèi)，具體幾個(gè)月根據(jù)具體傷情確定；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，這個(gè)期限可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定工傷休息多少天

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

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