本篇文章給大家談談工傷社保調查過往病歷，以及工傷保險會查職工就診史嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
公司交社保能看到以前社保的病史么
法律主觀：公司可以查到個人的社保記錄。單位在給員工繳納社會保險時，社保公司的工作職責要查詢一下員工是否有中斷，如果有中斷，原則是要補繳的，而單位也會在此時看到員工的社會保險繳納記錄。
新單位不能查到你過往的社保繳費記錄。新單位雖然有你的身份證號碼，但是光憑身份證號碼是不能查詢社保繳納記錄的。但是如果新單位以后幫你繳納了社保，可以查詢到他們為你繳納的社保記錄。
法律主觀：單位交社保前一般不會查員工的病史。在雙方建立勞動關系后，單位應當在三十日及時為員工申請社保登記，并及時為員工繳納各項社保費用，但一般不會隨意會查員工的病史，侵犯其隱私權。
這個屬于個人隱私，一般情況下不允許查，也是查不到的。而且社保不是商業保險，是不查你以前的病史的；但是，有些疾病會有職業禁忌，如果隱瞞病情而被發現，可以立即解除勞動合同，不需要補償，還有可能面臨支付相應的賠償。
工傷認定查不查門診病歷
工傷認定會查醫院記錄。工傷鑒定有以下流程：提出工傷認定申請。
法律分析：門診病歷可以是認定工傷的一種材料，但不能單憑門診病歷就可以認定工作。
門診病歷是認定工傷所需的一種材料，但只憑門診病例很難認定工傷。工傷的認定要到專門的鑒定機構進行。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
故實際操作中，我們在收取申請認定工傷材料時，并不一定非得要醫院的病情診斷證明，根據人社部《工傷認定辦法》第六條之規定，只要有醫療機構出具的受傷后診斷證明（比如病歷），能夠說明問題同樣可以的。
社保局怎么調查工傷
法律主觀：社保局調查工商流程：社會保險行政部門受理工傷，認定申請，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。
社保局由兩名工作人員調查核實以下情形：進入有關單位和事故現場；依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
親很高興為您解親親，工傷認定怎么查如下：電話查詢：撥打當地社保局工傷業務窗口的電話，告訴工作人員你的名字、身份證號碼，請工作人員幫你查一下。
單位交社保前會查員工病史嗎
法律主觀：單位交社保前一般不會查員工的病史。在雙方建立勞動關系后，單位應當在三十日及時為員工申請社保登記，并及時為員工繳納各項社保費用，但一般不會隨意會查員工的病史，侵犯其隱私權。
法律分析：不會，社保是國家強制繳納的，沒有對身體健康狀況的要求，所有人都可以買。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
這個屬于個人隱私，一般情況下不允許查，也是查不到的。而且社保不是商業保險，是不查你以前的病史的；但是，有些疾病會有職業禁忌，如果隱瞞病情而被發現，可以立即解除勞動合同，不需要補償，還有可能面臨支付相應的賠償。
而公司交社保前是不會查員工病史的。根據《社保法》的相關規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析：買五險一金時不會查病史，因為五險是單位與職工必須購買的，而公積金有要求的單位也必須購買，不會查病史。
呵呵，不必擔憂了，公司繳納社保，只是繳個費而已，不會看到你的病史的。
關于工傷社保調查過往病歷和工傷保險會查職工就診史嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
