今天給各位分享被廠里面開除是不是拿不到工傷賠償的知識，其中也會對被廠里面開除有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被辭退怎么賠償
• 2、發生工傷后剛理賠完,老板就辭退了我,我還能獲得一具它賠償嗎?
• 3、單位開除我,傷殘補助金就拿不到了么
• 4、被廠里辭退會有什么賠償
• 5、...賠償款已經給了一部分,如果上班期間被公司開除了對工傷賠款有...
• 6、被工廠辭退怎么賠償

工傷期間被辭退怎么賠償

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

3、工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

4、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，違法解除的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

5、工傷賠償項目 含： 醫療費 、住院期間 護理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成傷殘等級： 一次性傷殘補助金 。

發生工傷后剛理賠完,老板就辭退了我,我還能獲得一具它賠償嗎?

應該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。經濟補償計算標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

根據你的描述，單位要辭退你，首先你可以獲得上述后兩者補助金；其次你要明確單位辭退你的理由，如果是非過失性解除，單位在上述基礎上還需要支付你法定補償金。抑或是單位違法解除，因為你的描述不太全面，因此無法謝謝。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

可以的，因為勞動 者與用人單位簽訂的解除勞動合同協議屬于無效或者部分無法，勞動者應當和用人單位協商解決，或者收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁合同無效并支付勞動者賠償金 。

定殘后，十級傷殘享受6個月本人工資的一次性傷殘補助金 解除勞動合同的， 由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（不同地方，標準不同）如果是用人單位提出解除合同，還需向勞動者支付賠償金。

您好，有部分是用人單位應當賠償給您的：工傷有社保賠償的說明老板有給繳納工傷保險，工傷待遇大部分由工傷保險基金承擔，但也有部分是由您的單位承擔的，如住院治療期間的護理費和停工留薪期工資。

單位開除我,傷殘補助金就拿不到了么

1、如果已經認定工傷，接下來進行勞動能力等級鑒定就可以了，不會受影響。如果還沒有認定工傷，需要你主動收集在工作時間因工作原因受傷的證據，離職之后再取證會有困難。

2、工傷賠償金（基金支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性傷殘就業補助金等）與解除或終止勞動合同經濟補償金二者性質不同，可以兼得。

3、部分喪失勞動能力工傷職工解除或者終止合同的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對工傷職工勞動關系解除或者終止后存在醫療依賴和因為傷殘影響再就業的補償，與解除合同原因是不同的法律關系，不因職工違紀解除合同而影響。

4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

5、具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

6、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

被廠里辭退會有什么賠償

加班工資：如果員工在離職前還有加班未計算，則應支付相應的加班工資。年終獎金：如果是在年終獎發放期間被解雇，也應該支付相應的年終獎。補償金：企業解雇員工需要支付補償金，補償金數額的多少與工齡有關。

應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

被廠里辭退的賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

...賠償款已經給了一部分,如果上班期間被公司開除了對工傷賠款有...

1、被公司開除是否有賠償需要看開除的理由。如果是出于法定理由的話，則不需要付任何賠償金和經濟補償，但是如果是無故辭退的話，賠償金金額需要根據不同的具體情況進行計算分析，而且與工作年限也有很大的關系。

2、有過工傷犯錯被開除的，是能得到賠償的。受過工傷人員所在單位違規開該工傷人員，非常該支付受工傷人員賠償金的，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

被工廠辭退怎么賠償

法律主觀：公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下：如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。

工廠解雇工人賠償標準，員工同公司建立勞動關系后，因為種種原因，勞動關系可以解除的，這種沒有任何補償的情況需要一定的先決條件的。以下分享工廠解雇工人賠償標準。

公司開除員工勞動法上怎么賠償？ 公司開除員工《勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；如果是經濟補償的工資，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。

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