本篇文章給大家談?wù)勀暇┦胁〖倨陂g工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及南京市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
• 3、南京病假工資怎么算2022
• 4、南京病假工資規(guī)定
• 5、南京市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 6、員工請病假的工資發(fā)放及待遇

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

3、法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

4、下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

5、具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

6、按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 病假工資計(jì)算方式 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

法律分析：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

南京病假工資怎么算2022

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

病假工資為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。

法律主觀：病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第27條。

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假工資如何計(jì)算？病假期間的工資計(jì)算方式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

南京病假工資規(guī)定

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

勞動(dòng)者請病假的時(shí)間不同，勞動(dòng)者的工齡不同，病假的工資也有所不同。勞動(dòng)者請病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不足兩年的，發(fā)放60%的工資；工齡在2~4年之間的，發(fā)放70%的工資。

法律主觀：請病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

法律主觀：當(dāng)事人如果只是請病假，那么是三天不扣工資的。如果當(dāng)事人請的是事假，才會(huì)扣工資。請病假當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為月工資總額除以計(jì)算工資的上班天數(shù)后，乘以職工的實(shí)際上班天數(shù)。

由企業(yè)照發(fā)原工資。 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

南京市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

1、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷275×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的最低工資。

4、病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

5、病假工資（計(jì)算基數(shù)275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

員工請病假的工資發(fā)放及待遇

1、職工休病假怎樣計(jì)發(fā)工資？ 職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工請病假的期限不超過三個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)的80%！支(MISSING)付病假工資；請病假期限超過三個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)的100%！支(MISSING)付病假工資。

3、職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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