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孕婦胎膜早破算工傷嗎?孕周27周,胎膜早破算工傷嗎?
1、屬于工傷 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；肇事方保險公司和工傷險可以兩頭同時陪險嗎？一般是互相補充。
2、懷孕37周前胎膜早破的發生率約為0%～5%。 胎膜早破(preterm Premature rupture of membrane，PPROM)是圍生期最常見的并發癥，可以對孕產婦、胎兒和新生兒造成嚴重不良后果。
3、一般來講，對于未足月發生的胎膜早破，一方面醫生會希望能盡量延長孕周以減少因新生兒不成熟而產生的疾病和死亡；另一方面，隨著破膜時間的延長，媽媽和寶寶感染的危險性又會增加。而且，胎膜早破的時間越長，感染率就越高。
孕婦上班期間流產公司要承擔責任嗎、算工傷嗎
1、孕婦上班期間流產公司不一定要承擔責任，也就是不一定算工傷，要根據具體情況來看。1如果公司在明知道女職工懷孕的情況下，給懷孕的女性安排不適合的工作，比如從事一些繁重的體力勞動，這種情況是算工傷的。
2、法律分析：如果是工作的原因所導致流產，公司需要負責。具體要根據工作強度、時間、地點等情況綜合判斷公司是否需要負責。
3、上班期間工作流產，如果確定是因為工作原因而流產，屬于工傷，可以爭取工傷賠償。但上班時間不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認定為工傷。關于上班期間工作流產是否屬于工傷的問題，下面由我為你詳細解
吃毓婷后幾天后有流血是懷孕嗎
1、你好，你吃毓婷后有三天的出血，這樣你的子宮內膜在那個時候已經剝脫了，相當于一次月經，這樣你的月經會推遲的，你要再等幾天看看了，一般用避孕藥引起的月經不調在三個月經周期會調整正常。
2、緊急避孕藥副作用很大的，傷身 ，影響月經紊亂，提前 或延后 每月多次月經出現，3個月內可自行恢復的，這種藥一年內服用不能超過3片的，更何況你還服了2片！流血就足以證明沒有懷孕的。
3、你好 服用緊急避孕藥后出現 *** 出血考慮為激素撤退性出血。如果出血較多相當于一次月經來潮，可以排除懷孕。如果出血較少，還有2% 的可能懷孕，可以在性生活15天后進行早孕測試明確。
工作期間流產算工傷嗎
勞動者在上班期間流產是否算工傷，需要視情況而定：如果確定是因為工作原因而流產，屬于工傷，可以要求工傷賠償；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認定為工傷。
法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將 不屬于工傷 。
如果流產是因工作原因造成的，可以向勞動部門申請工傷認定。工傷可以要求賠償。
根據相關的法律規定，工作期間流產是屬于工傷，一般女性在流產以后是可以享受產假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產假待遇是15天，如果懷孕已經滿了四個月流產的話，那么產假待遇是42天，同時還能夠獲得相應的補償。
法律分析：上班途中流產算工傷。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇，根據相關法律規定，懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天。懷孕滿4個月流產，產假為42天。
孕婦工傷賠償標準
法律主觀：關于“工傷不致賠償標準，工傷賠償標準，工傷賠償標準”的相關解答如下： 工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律分析：關于孕婦工作期間受驚嚇早產算不算工傷的問題，需要具體情況具體分析。
孕婦被公司辭退賠償相關法律規定以及詳細賠償標準 《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
傷殘要等治療結束后才能評定，你可以根據以下標準做計一下，如果是7級就私了。我認為沒有他說的那么嚴重，醫療費你們都出了，也就賠不了多少，不會超過一萬元的。
辭退孕婦只有2倍工資嗎 不止有二倍工資，辭退孕婦的賠償標準以經濟補償為準。主要包括雙倍支付經濟補償金、生育津貼、生育費用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。
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