本篇文章給大家談?wù)勑莨儆心晷菹幔约肮袥]有年休假對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷期間有年休假工資嗎
• 2、休工傷假還有年休假嗎
• 3、工傷病假超過多久不享受年休假

職工工傷期間有年休假工資嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計入年休假假期。工傷職工因為遭受 工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計入年休假假期，不影響當(dāng)年享受年休假。

3、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

4、所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

5、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。

休工傷假還有年休假嗎

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里 工資 照發(fā)。

工傷病假超過多久不享受年休假

1、法律分析：只要是工傷，不管多久企業(yè)都不能取消年假。

2、請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、關(guān)于享受年假的問題，一般來說，如果您在一年內(nèi)工作滿一定的時間，通常是滿一年，才有資格享受年假。具體的規(guī)定可能會因國家、地區(qū)和雇主的政策而有所不同。

5、按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

6、疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

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