今天給各位分享偽造勞動合同簽名怎么定罪的知識，其中也會對偽造勞動合同簽名的法律責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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偽造勞動合同屬于什么罪
偽造勞動合同屬于什么罪，視情況而定：行為人偽造勞動合同，一般不會定罪；如果有偽造單位印章等行為，可構成偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。
企業偽造勞動合同如何處罰 公司偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。
勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同偽造他人簽字
如果員工偽造的是員工的簽名，相當于不是員工的本人簽字，合同對員工沒有法律約束力，如果員工偽造的是用人單位的簽字，但勞動合同生效，應該是用人單位蓋章，用人單位可以不蓋章，重新簽訂。還有如何證明是員工偽造的問題。
用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同作為重要的證據提交，如果用人單位偽造勞動合同簽名，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
偽造員工勞動合同簽名怎定罪
1、偽造勞動合同需要根據具體的犯罪行為來定罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人偽造勞動合同，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，定為偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2、法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔行政責任或者賠償責任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構成偽證罪的，需要依法承擔一定的刑事責任。
3、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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