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上班不到一個月,停工留薪期工資該怎樣算?
\x0d\x0a停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
按照相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計算辦法是：如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。
按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
九級傷殘停工留薪期為幾個月
為遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。
法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。
九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。
廈門工傷怎么計算
(一)從 工傷 保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
誤工費(停工留薪期待遇)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工停工留薪
1、用人單位可依據分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各一份。以臨床治愈或者經治療相對穩定需要的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。
2、根據《工傷保險條例》第33條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
4、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
6、是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。停 工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
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