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工人干活第一天就受傷怎么賠
工作第一天受傷怎么賠償 勞動法有要求，入職當月應購買社保，入職第一天肯定沒有來得及購買，發生工傷所有費用由公司全額承擔。沒有購買社保，仍可以申報工傷，按工傷流程處理、賠付。
員工在第一天上班受傷，是否應該由雇主進行賠償，取決于具體的國家和地區的勞動法規定。一般來說，如果員工是在工作時間內、在工作場所內、在執行工作任務過程中受傷，雇主需要承擔相應的賠償責任。
法律主觀：工人上班第一天出了工傷，入股用人單位以及繳納工傷保險費的，有用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目；用人單位未繳納的，支付全部工傷賠償項目。
在工地上干了一天臨時工上受傷
1、臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。
2、一天臨時工工傷賠償如下：雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據相關法律規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
3、法律主觀：法律上不存在 臨時工 ，屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。
開工第一天就受傷,是工傷嗎
法律主觀：上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人負主要責任的，可以 認定為工傷 。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷，公司需要依法為勞動者 申請工傷鑒定 。
法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
法律分析：需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，同時不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。
工作第一天受傷怎么賠償 勞動法有要求，入職當月應購買社保，入職第一天肯定沒有來得及購買，發生工傷所有費用由公司全額承擔。沒有購買社保，仍可以申報工傷，按工傷流程處理、賠付。
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