今天給各位分享申請認定工傷超期的知識，其中也會對工傷認定超期單位賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷超期申請工傷認定的法律后果有哪些
1、法律分析：申請工傷認定有時限。用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔；職工逾期提出工傷認定的，可能會無法得到工傷認定，從而無法要求相應的賠償。
2、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。
3、因而無法獲得法規規定的的 工傷認定書 ； 傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定； 如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
超過工傷認定期限法院還受理嗎
法律分析：超出工傷認定時效統籌地區社會保險行政部門不再受理，與法院無關；因為用人單位原因超過工傷認定時效的屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
在超過工傷的申請認定期限后，如果當事人是依法請求人身損害賠償的，法院還受理，如果是申請工傷認定的，則不受理，因為申請工傷認定并不是法院的受理范圍。并且超過了工傷認定期限，社會保險行政部門也不會受理。
根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條的規定，有下列情形之一的，勞動者即使超過1年，也不視為超期。
工傷認定超期怎么辦
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。
個人申請 工傷認定 的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長。 是在單位的三個月后，你也可以理解為應在15個月內申請。
根據《工傷保險條例》第17條的規定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內提出申請。
單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在一年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。
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