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沒有買工傷險怎么處理
用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。
如果員工沒有購買工傷保險而受傷的話，那么勞動單位需要承擔員工所有的治療費用。如果勞動單位拒絕承擔的話員，員工可以提供相關勞動關系的證據，向勞動仲裁委員會提起仲裁。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律主觀：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
如果工傷沒有繳納保險的話，那么員工所用的治療費用以及后續賠償費用將由單位來進行支付。員工只需向勞動部門申報工傷認定，提供相關勞動關系的證據即可。勞動單位必須對員工負責。
用人單位沒有交工傷險怎么處理
1、用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決。要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。勞動者還可以向社保部門舉報，也可以到當地的勞動部門仲裁，還可以到當地人民法院申請訴訟。
2、用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。
3、由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工作受傷沒有購買工傷保險怎么辦
1、法律主觀：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
2、如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
3、農民工沒買工傷保險可以通過以下方式解決：用人單位沒有為農民工購買工傷保險的，如果出現工傷的情況，由用人單位對勞動者進行賠償；如果用人單位不賠償的，農民工可以投訴用人單位。
未參加工傷保險怎么辦
用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。
工傷沒交保險的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
如果勞動單位拒絕承擔的話員，員工可以提供相關勞動關系的證據，向勞動仲裁委員會提起仲裁。
工地受傷沒有工傷險怎么辦
法律問題分析：工地施工摔傷沒有工傷保險，應當由用人單位承擔相應醫療賠償責任。
法律主觀：工地沒有買工傷保險，工人可以要求單位購買或者向社保行政部門舉報，由社保行政部門責令單位限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律分析：工地受傷建議向報警處理。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。但與用人單位的，可以不報警處理，直接依據工傷保險的相關規定進行賠償。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律主觀：工傷險應當由單位在用工之日起的三十日內及時為勞動者辦理。單位應為勞動者向社保經辦機構去申請社保登記，之后則按核定的費率每月按時繳納工傷保險費即可。
法律主觀：屬于工傷，單位未交工傷險的，由單位承擔工傷保險賠償。 單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。
工傷沒有買工傷保險怎么辦
1、法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。
2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
3、如果工傷沒有繳納保險的話，那么員工所用的治療費用以及后續賠償費用將由單位來進行支付。員工只需向勞動部門申報工傷認定，提供相關勞動關系的證據即可。勞動單位必須對員工負責。
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