本篇文章給大家談?wù)劰^一年再次請假，以及工傷請假超過一年怎么再請對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后總以傷患復(fù)發(fā)為由請假的情況怎么處理
• 2、工傷治療期超過一年怎么辦
• 3、工傷超過一年怎么處理

員工發(fā)生工傷后總以傷患復(fù)發(fā)為由請假的情況怎么處理

1、員工發(fā)生工傷后，如果職工認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定部門確認(rèn)程序后方可以認(rèn)可，并享受相應(yīng)待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但也僅是醫(yī)療待遇，如有請假則可按病假處理。

2、工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

3、不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。不恢復(fù)工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，可以按曠工處理。

4、如果傷情發(fā)生重大變化，那么可以申請復(fù)查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

工傷治療期超過一年怎么辦

工傷超過一年該如何處理 工傷超過一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身損害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請延長申報時限，依法向勞動保障行政部門申報工傷。

賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用。

如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

工傷超過一年怎么處理

如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。

“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請求人身損害賠償。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

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