今天給各位分享農(nóng)民工工傷責任主體的知識，其中也會對農(nóng)民工工傷由哪個部門管進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工工地干活受傷誰來賠償
• 2、農(nóng)民工發(fā)生工傷總承包有責任嗎
• 3、農(nóng)民工在工地受傷后誰負責?怎么賠?
• 4、農(nóng)民工討薪死亡誰負責
• 5、農(nóng)民工工傷是包工頭負責還是公司負責

農(nóng)民工工地干活受傷誰來賠償

農(nóng)民工在工地干活受傷賠償如下：這種情況下，一般屬于工傷；您可以申請認定為工傷；工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級；等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

所以工地干活受傷怎樣索賠相關賠償，最為關鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進行相應的賠付。

農(nóng)民工工地受傷，找社會保險行政部門申請工傷，認定為工傷后，若用人單位未依法未勞動者購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

農(nóng)民工發(fā)生工傷總承包有責任嗎

1、農(nóng)民工施工受傷發(fā)包方應當承擔賠償責任。如果是發(fā)包人知道還接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的情況下還繼續(xù)分包。就要承擔連帶賠償責任。

2、法律主觀：農(nóng)民工發(fā)生工傷賠償包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、勞動能力鑒定費等；由用人單位支付治療工傷期間的工資福利等。

3、法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。

4、由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第四十二條，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

5、總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。

6、分包單位應當服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔主要責任。

農(nóng)民工在工地受傷后誰負責?怎么賠?

農(nóng)民工在工地受傷，屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險費；屬于他人侵權造成受傷的，由侵權人支付侵權損害賠償；屬于自己原因的，由自己承擔損失；其他。

因此，如果農(nóng)民工受傷，他們可以根據(jù)自己的過錯向承包人主張侵權責任（人身損害賠償責任）。如果農(nóng)民工的傷害是由第三方造成的，那么農(nóng)民工可以向第三方主張侵權責任，也可以選擇由承包人進行賠償。

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

農(nóng)民工工地摔傷，用人單位應在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

農(nóng)民工討薪死亡誰負責

如果沒有證據(jù)證明與欠薪與死亡有關。那么自然自負。

若劉某平是自殺，建筑商需要承擔一定的責任。

自己承擔責任，跳樓討薪不是明智的解決事情的方法，不要效仿。正視農(nóng)民工“跳樓討薪”現(xiàn)象，不僅要增進人性關懷，更要完善監(jiān)管力度。

因為是工地欠農(nóng)民民工工資導致的。如果不是因為不是工地拖欠工資，他也不會上塔吊。也不會墜落身亡。工地老板應該付一定的責任。起因就是因為工地拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工。掙點錢很不容易，老板應該及時給他們發(fā)放工資。

農(nóng)民工工傷是包工頭負責還是公司負責

農(nóng)民工工傷找具有用工主體資格的承包人或者發(fā)包方賠償。具有用工主體資格的發(fā)包方或社會保險基金承擔工傷保險責任之后，有權向包工頭追償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映，優(yōu)先協(xié)商解決。無果向勞動仲裁部門申請仲裁，要求賠償。

工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。

單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

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